企业文化的行为层
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| 作者：糖果 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-3-27 |
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企业文化行为层是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。企业行为中又包括企业家的行为，企业模范人物的行为，企业员工的行为等。
先说企业家行为。企业的经营决策方式和决策行为主要来自企业家。成功的企业家在经营决策时总会当机立断地选择自己企业的经营战略目标，并一如既往地贯彻这个目标直至成功。因此，企业家的决策行为与企业命运是休戚相关的。
军事上把瞄准一个正在前进的目标定位在目标之前的那一段距离叫“提前量”。只有精确计算“提前量”，射击目标才会准确。美国一位著名的企业家在介绍他的成功之道时说：“我把75％的精力放在考虑未来的事业上，只留25％的精力处理昨天和今天的事情。”高明的企业领导总是处于高峰时准备应付低潮。企业的开拓方向、经营战略，要随形势而变化，在变化中求生存、求发展。因此，企业家就应当与新闻界、科技界、信息情报界、文化界的人士多交朋友，在社交中获取信息。
在企业决策行为中，创新性是十分重要的。要创新，就要“多谋”和“善断”。联想是创造的前提。眼光远大、思维活跃的企业家，总是善于从世界的各种事物中找到普遍的联系，善于从间接联系中联想到直接联系，从看似“无关”的联系中找到有关的联系。
再讲企业模范人物的行为。在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。这些模范人物大都是从实践中涌现出来的、被职工推选出来的普通人。他们在各自的岗位上作出了突出的成绩和贡献，因此成为企业的模范。
一个企业中所有的模范人物的集合体构成企业模范群体，卓越的模范群体必须是完整的企业精神的化身，是企业价值观的综合体现。企业模范群体的行为，是企业模范个体典型模范行为的提升，具有全面性。因此，在各方面它都应当成为企业所有员工的行为规范。
最后谈企业员工群体行为。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。每个员工必须认识到，企业文化是自己最宝贵的资产，它是个人和企业成长必不可少的精神财富，以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的行为规范指导自己的行为。只争朝夕、不怕疲劳正是激发每个企业员工完善自身行为的精神动力和内在力量。 (中华企业文化网)
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| 文章录入：糖果 责任编辑：mars |
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