| 心灵升华无需跪行惩罚 |
心灵是一个人的根,人的观念在心灵深处徘徊而升华;心灵是一个人的灵魂,人的举动因心灵这个灵魂辗转而得到改变。心灵的升华是一个高尚的过程,然而,对一些企业,以心灵的升华为借口,对员工进行“跪行惩罚”,以侮辱人格和践踏尊严的变态文化刺激员工的向上之心。当然,企业有权按…… |
| 企业发展 文化为根 |
冀中能源集团董事长、党委书记、总经理 冀中能源集团是全国7个亿吨级煤炭企业之一,是世界500强企业。组建3年来,资产总额、营业收入、利税、职工收入都实现了成倍增长,效益连续3年位居省属企业首位,发展速度、质量是河北乃至煤炭行业最好的企业之一。能取得…… |
| 代代传 |
“五芳斋”创始于1921年,是国家首批“中华老字号”,经过几代人不懈努力,已发展成为集食品、农业、房产、金融和贸易业务为一体的企业集团,造就了一个民族品牌的百年传奇。五芳斋将“和商”文化作为企业安身立命的价值精髓。 面对员工,…… |
| 认真员工做认真企业,浅谈盛宇集团的企业文化 |
认真,这是笔者在参观了盛宇集团后最大的感触,从设计到生产,从生产到质量监督,每一个员工都将认真这两个字诠释的淋漓尽致。 笔者采访了印花车间的一名工段长,她表示来盛宇集团已经10多年了,当时盛宇集团正处于创业初期,厂房小,产量小…… |
| 不同发展阶段企业文化的改变 |
企业文化建设有其内在的规律,在不同的发展阶段,企业文化内容、表现形式等都有差异,对员工心理的影响当然也有不同。 在起步阶段,企业文化就是老板文化或者是老总文化。任何一个企业都经历过从小到大,从创业到成熟的一个发展过程。经历这种…… |
| 青春飞扬 团徽在胸前闪耀 |
广泛开展了“主题鲜明、形式新颖、面向团员、重在实效”的活动,积极组织团员青年参与“安全生产月”、“诚信消费、真诚服务”等宣传活动,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,诠释团员青年的时代责任, |
| 以文化创新引领管理创新和科技创新 |
本文通过查阅文献和实地调查研究的方法对锦天化实施创新战略进行了认真分析,锦天化通过实施创新战略,提升企业核心竞争力,寻求企业可持续发展的过程,它不仅是一个企业寻求环境和资源和谐的过程,还是一个企业战略跨越和管理、技术变革的过程,更是一个通过文化创新,提升学习力创新的过程。笔者希望通过对锦天化创新战略 |
| 中外合资公司企业文化建设的思考 |
企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工内心的一种价值理念,这种无形的理念会时刻影响着每一位员工的思想情感、工作态度和价值追求。对于中外合资公司而言,优秀的企业文化能凝聚企业力量、促进企业管理、提升企业知名度,而对于刚组建不久的榆树湾煤矿来说,企业文化的建设显得尤为重要且迫切。 |
| 沃尔玛企业文化的成功十条 |
探讨了沃尔玛的成功十条;及其企业文化如何指导中国企业的企业文化建设,最后,基于研究结果提出了现实的指导意义。 |
| 浅谈企业文化管理 |
本文介绍企业文化的内涵、基本内容,剖析我国企业文化中存在的问题,论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化管理的策略。 |
| 企业视角下的合规文化建设 |
合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分,已经深入企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式。然而,从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑,合规文化建设好似一柄“双刃剑”,既可能使企业脱胎换骨,激发价值创造潜力,也可能使企业背上沉重负担,导致效率低下。应对之策在于: |
| 华为合资公司的探索之路 改造“土狼”文化 |
在合资公司中出现了一个耐人寻味但并不意外的人事安排,合资公司渠道业务部总监由来自3Com的张建军担任,原华为数据通讯部门的渠道总监谈兵,则主要负责发展战略合作伙伴,同时在渠道业务部中兼任行业渠道支持部长。 |
| 内地企业融资的首选平台点评 |
此次中国企业领袖年会香港论坛以“共寻商业增长新动力”为主题,吸引了众多企业家和专家学者参加,探讨话题包括香港和内地企业未来的新成长机会、企业如何利用香港服务平台优势实现增长等。 |
| 打造泉州电信文化的利爪 |
泉州人文的形成及特征企业文化是要有底蕴的、有根基的,泉州电信的企业文化必须根植于泉州人文的土壤。因此,首先要对泉州人文有个全面的了解,这有助于我们把泉州丰富的人文内涵融汇到泉州电信的企业文化中,以构建深厚的、具有强大生命力的企业文化。 |
| 企业文化的非正式多渠道沟通问题 |
在公司发展有特殊纪念意义的某些日子,比如公司成立纪念日等,举行纪念活动,结合宣传公司历史,向员工灌输企业文化理念,加深员工对公司的了解,增强公司的凝聚力。很多公司都会在成立纪念日举行大规模的庆祝活动,很多情况下,这种庆祝更注重对外的宣传作用而忽视了内部员工。如果能适时进行公司创业史教育,则更能激发员 |
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