走进国网乐至县供电公司，迎面扑来阵阵文化气息。洁静的办公大楼，整齐划一的标识标牌，企业文化固定宣传专栏上，“红细胞”月度明星、最美员工”、“年度标兵”等一张张笑脸闪耀橱窗，让人感受到企业那充满活力的文化氛围及润物细无声的滋润。
厚德载物。秉承着文化育人、文化强企的优良传统。近年来，国网乐至县供电公司力促“五统一”卓越企业文化在基层落地，潜移默化地将国家电网公司企业文化根植于职工的思想行为当中，绽放出独具匠心的企业文化建设之花，增强了企业的凝聚力和向心力，实现了企业与职工和谐共赢发展。
文以化之 巧辟阵地“传播”
“你的照片上文化宣传专栏啦！”前不久，国网乐至县供电公司员工雷华东接到同事的电话。起初他还半信半疑，走去一看，原来真是。
这只是该公司采用身边人、身边事来诠释企业文化理念，以点带面、以局部带动整体，深化“五统一”企业文化具体实践的一个缩影。
以员工身边熟悉的先进人物事迹，推动社会主义核心价值观和国网公司价值理念全面落地。该公司大力开展“红细胞”月度明星评选、“为他们喝彩”、“寻找最美员工”、“年度标兵”评选推荐及先进典型集中展示活动，用身边人、身边事影响和引导员工见贤思齐、提升境界，产生联动效应，巧妙地将文化传播开去，培养员工的归属感和自豪感，通过企业文化的渗透，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队及参与意识大大增强，企业的凝聚力和向心力明显增强。
“他们拼搏、敬业、执着、务实，彰显他们的宝贵品质，我要好好向他们学习。”新进的大学毕业生张罗乐说。
“让“明星”走到台前，形成约定俗成的制度，让“特色”持续闪亮，产生联动效应，巧妙地将文化传播开去，用身边的人和事诠释企业文化理念，员工能看得见、摸得着、感受得到，企业文化也更具体更实在更有用。希望通过一系列的企业文化活动，能够将美好的品德，积极的工作态度植根于广大员工的意识中。”该公司党委书记田桂华表示。
化而行之 巧借载体“落地”
找准企业文化建设与企业管理的最佳契合点，强力推进企业文化落地实践，使企业文化建设全方位渗透，文化环境多角度构造。
“老公，你是家庭的顶梁柱，我和孩子盼你平安回家，你的安全就是我们最大的幸福！”
这是乐至公司城郊供电所员工家属蒋阳琼的安全亲情寄语。
该公司加强安全作业的“人文关爱”和“亲情管理”，在班组开展“春风化雨.亲情助安”活动，以供电所员工家庭为切入点思考安全文化建设，通过开展安全寄语征集活动、设立员工“全家福”展板、组织员工家属到生产现场参观并慰问、制作家庭式安全宣传手册、“一封安全家书”等一系列围绕“亲人关爱安全”的活动，增进员工、亲人之间以及企业与员工的理解、沟通，形成企业、家庭全面关注、共保安全的互动氛围，实现“企业以人为本，管理的人性化”，实现多元化“渗透”安全管理。
为消除频繁的跳闸对电网电网安全运行的不良影响，减少维护成本，确保农村用户的生产生活用电。该公司引进了“低压漏保及配变管理系统”，有了这套装置，农电人员可随时监控农网配电设备的运行情况。
行而荟之 巧搭建“连心桥”
“最美不过夕阳红，温馨又从容，夕阳是晚开的花.......”
10月9日，乐至良安镇敬老院充满欢声笑语。一大早，国网乐至县供电公司“红细胞”志愿者们走进良安镇敬老院，开展“爱在重阳‘红细胞’志愿关爱行动”。志愿者们为老人们送去洗漱用品、食物以及饺子等物品，陪他们唠家常，包饺子，开展文娱活动，让每一位老人都感受到阳光般的温暖。
把企业文化建设融入到社会实践中，该公司深入实施“红细胞”工程，延伸服务触角，积极促建乐至县“红细胞”志愿服务联盟，把岗位服务打通的最后1公里延伸至0公里志愿关爱行动，结对帮扶乐至县蟠龙乡落成桥村、精准扶贫石湍镇朝阳店村，帮扶父母身患重病的聋哑学生郑晓清。服务队员们对内承担企业安全生产及供电服务中的急难险重任务，对外延伸服务，积极履行社会责任，深入辖区各社区、乡村，为老百姓“诊断”用电安全，走街串巷到各中、小学开展进校园排查隐患、安全用电宣传、心理陪伴以及为客户检查电力设备，讲解夏季安全用电知识，多举措传播品牌，树立国家电网良好形象。做到哪里有需求，哪里就有“红细胞”志愿服务队、突击队员们的身影。
每一次的捐赠，每一次的志愿服务，把电网人的关爱送到最需要帮助的人心里。抢险保电中，“红细胞”突击队第一时间赶赴现场，义无反顾，这是电力企业文化的最真实表现。
文以引之 彰显向善力量
“把平凡的工作做好，就是不平凡......”
6月24日，国网乐至县供电公司开展道德讲堂，讲堂上，该公司“红细胞”月度明星雷华东、四川省“岗位学雷锋敬业标兵”杨旭讲诉了自己参加“红细胞”志愿服务、突击队工作的艰辛、执着。掌声一次次响起，感动在一个个不平凡的故事讲述中不断升华。
该公司持续开设“乐至电力”微课堂、道德讲堂活动，宣贯国网公司核心价值理念，努力营造学习、崇尚、争当道德模范的良好氛围。通过四川省岗位学雷锋敬业标兵、“红细胞”月度明星、最美员工事迹宣讲、“电力天路”援建人员讲述援建的故事，新进员工分享读书的感受、劳动模范倾述创业的艰辛等，关爱员工身心健康，营造倾听相助、缓解压力的氛围，受到员工普遍欢迎和好评，“道德讲堂”成为员工学习先进、感悟道德、净化心灵的好去处。
文以融之 和谐氛围有效构造
2016年1月，国网资阳供电公司党群工作部主任王武英到乐至公司调研指导企业文化建设工作，观看了该公司“十二五”企业文化建设成果展示并给予乐至公司高度评价。
企业文化是人性文化。该公司大力实施员工关爱工程，积极改善员工生产生活环境，完善、改进员工食堂服务，实施快乐工作计划，多渠道解决困难员工家庭问题。同时加强企业文化阵地建设，共投入资金30余万元建立了“职工活动室”、“职工图书室”和“图书角(柜)”，已有专业技术、文学、杂志等各类图书1000余册。并经常性地开展职工文艺汇演、演讲比赛、读书征文活动，打造和谐家园，举办员工心理减压训练营、健身工间操比赛、“十二五”企业文化成果展示、“健康食堂”厨艺大赛、团队拓展活动等活动，成立摄影、文学、篮球、羽毛球等兴趣小组，为员工提供了发展个人特长的机会，丰富了员工精神文化生活，陶冶了情操，增强了企业的向心力与凝聚力。
“企业文化建设并非一朝一夕，而是要靠长期积累。我们要在员工中不断开展实实在在的活动，使员工都能理解和认同企业价值、企业精神和企业愿景，将理念逐步转化为员工自觉行动，将企业文化真正打造成‘落地工程’， 让员工的激情如细水长流，为电网发展提供不竭动力。”该公司总经理刘开义的话里信心满满。（龙晓燕） (中华企业文化网) | 
