企业文化文化案例文章列表
普通文章中海油成功完成中国企业最大海外并购 专家认为在企业文化融合等…热点文章
    中国海洋石油有限公司26日宣布,中海油完成收购加拿大尼克森公司的交易。收购尼克森的普通股和优先股的总对价约为151亿美元。这是中国企业成功完成的最大一笔海外并购,也是加拿大自2008年全球经济危机以来最大金额的外资收购案。  尼克森公司总部设在加拿大艾……
普通文章“狼性”文化值得被鼓吹吗热点文章
    企业家宣扬“狼性”文化并不少见,可究竟什么是“狼性”文化?它又是如何在中国被传播、被接受的呢。    一、 “狼性”文化从何而来?    1、国人自古就有托物言志的情结   ……
普通文章晋江着力打造企业文化“软实力”热点文章
本报讯 (记者吴铎思)“要不是企业为我们点歌、送礼品,我都把自己的生日忘了。”福建晋江百宏公司关爱员工从细节做起,斥资1000多万元,修建了两所职工子女幼儿园。公司工会主席王尚柏说,正是因为公司重视企业文化,加大对员工的关怀,才使得公司几年来从未出现缺工现象。 据了解,晋江市总工会多举措加强企业文化……
普通文章企业新掌门人:接棒更应接精神热点文章
    这边,70岁的何享健交出上市公司美的集团董事长这件“战袍”,美的电器董事长方洪波代之;那边,57岁的何新明卸下东鹏陶瓷总裁一职,只保留董事长职务,原东鹏洁具总舵主蔡初阳接棒。一场民企掌门换将潮正慢慢推开。佛山一位本土经济观察者认为,佛山民营企业掌舵者平均年龄偏高……
普通文章吴起的成功之路带给我们的管理思考热点文章
在企业管理中,吴起的成功所能带给我们的借鉴:一是在企业中简兵精政,二是管理者要平等地对待员工。三是以遵守法律的人才“唯才是举”。四是毁誉参半的人才,往往才是有真本事与真能力的。五是管理者有时要跳跳槽来改变自身现状。
普通文章奇特的企业文化热点文章
希望集团在长达18年的发展中,不仅一次次逾越了宏观经济调整造成的难以逾越的障碍,而且几乎抓住了每一次宏观经济调整带来的发展机遇。应该说,18年的实践证明,希望集团的管理与操作已经达到了某种境界。
普通文章华为进入平稳发展期 “狼性文化”面临变革热点文章
高薪本质上体现了总裁任正非的企业家精神。汤圣平在华为做了4年人力资源工作,在他看来:“今天的社会,太多的有钱企业,太多的有钱企业家,在中国财富百强的企业名单前十位企业中,有的连员工社会保险的钱都不肯交,这说明什么呢?任正非在华为股份不到5%,他愿意将财富分配给员工。”这体现了一种亲情观,同时这也使员
普通文章运用什么样的文化战略对并购后的整合至关重要热点文章
并购给企业注进活力,带来机遇,同时也给并购企业所带来新的的风险。那么,并够完成后,必须对所并够企业进行充分、全面、有效地整合,才能规避和降低一些风险和压力。比如:收购后的一系列主要的风险包括财务上的风险、经营上的风险和人事文化的风险。这些风险有一些是收购完成前即可以回避的,有些是必须收购完成后才能采
普通文章传统的电力企业文化应变革热点文章
企业的最高决策层在着手进行企业文化变革时,初始时可能只有很少一部分人理解和支持他们的行为。但当他们的行为产生持续良好的经营效果后,随着时间的推移会有越来越多的人支持他们的改革行为。随着支持改革队伍的日益扩大,一个更适宜企业发展、富有市场适应性的新型企业文化也逐渐成熟。
普通文章大厂家五点搞定大卖场热点文章
正所谓“人怕出名,猪怕壮”,随着企业知名度的上升,企业也面临着前所未有的发展机遇和新的挑战。从某种意义上讲,企业的知名度是一把“双刃剑”。在给自己带来更多市场利益时,也让自己更容易比那些中小企业受到卖场和公众的“关注”。
推荐文章企业文化是凝聚力的源泉热点文章
企业文化说到底是为管理服务的,任何文化不能脱离管理的目的。同时,又是理念和思想层次上的管理。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式,与下属员工沟通和交流,产生凝聚力和向心力,从而实现企业家的精神和抱负。
普通文章GE是全球跨文化管理的典范热点文章
GE要求经理人员必须要首先做好自己的工作,更要有能力去激励员工去工作,包括能够将公司政策上情下达,为员工提供好的发展机会与待遇,为他的发展提供及时的协助。
普通文章“数字文化”激活思科热点文章
思科充分授权于员工,以充分调动每一位员工的积极性和主动性,希望它们为思科和客户做出正确决定,并保持足够的及时性和灵活性。在思科,做什么、怎么做、保持什么样的工作节奏等方面,员工拥有着很大的自由度。
普通文章三大举措助推沃尔玛的企业文化热点文章
在传播企业文化方面,“后沃尔顿”时代的新领导团队确实扮演了重要的角色,但是他们明智地选择把时间用在强化企业文化的“助推器”上,而不是试图直接把这种文化传播给全球各地的每一个员工。
推荐文章优秀的企业文化是让企业的全员认同热点文章
让我们仔细研究一下那些令人尊敬的企业,联想、TCL、GE、宝洁……,虽然他们处于不同的行业,具有不同的经营特点,企业规模和历史也很不同,但他们的企业文化却有很多相似之处,比如:强调以人为本、沟通与合作、创新、重视顾客需求和努力提高产品与服务质量等等。


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