 | 亚宝药业：重视企业文化 致力打造品牌影响力 |
| 企业文化是员工思想、行为的依据，是实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。 企业文化是员工思想、行为的依据，是实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。企业文化是被广泛认同的和谐文化，必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位，是构…… |
| 培育医务人员良好的职业操守 为患者提供人性化服务 |
| 面对激烈的市场竞争环境，优秀的医院文化建设成为医院生存和发展的关键所在。为了加强医院的文化建设，必须不断提高医务人员的技术水平，着力培育其良好的职业操守，从细节做起竭力提供人性化服务，并通过丰富多彩的活动培养团队精神。 |
 | 明确医院文化建设的作用推动了医院文化建设 |
| 医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的无形的精神财富,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。随着新的医疗卫生体制改革的不断深入,实行医院文化建设,对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力,以及塑造医院良好的社会形象,拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。 |
| 如何构建中医医院的特色企业文化 |
| 本文分析了中医医院构建医院文化的背景,探讨如何构建中医医院文化,中医文化对提升中医医院核心竞争力进行论述。 |
| 医院文化建设现状与对策分析 |
| 不断深入的医疗卫生体制改革对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一。抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。 |
| 加强医院文化建设 竖立医院品牌 |
| 医院文化建设，对提高医疗服务质量与医院品牌具有重大意义。文章对如何进行医院文化建设进行了探讨，强调了医院文化对医院品牌建设的重要作用。 |
| 浅谈现阶段医院文化建设存在的问题与主要对策 |
| 医院文化是在医院运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映,是医院全体人员及其价值观的集合。加强医院文化建设是推动医院可持续发展的原动力,是医院步入良性发展的重要战略举措。本文简要分析了现阶段医院文化建设所存在的一些问题,并针对问题就如何建设医院文化提出了相 |
| 创新医院文化建设构建和谐医患关系 |
| 医学一直是科学文化与人文文化的统一,是一门以有生命、有心理、有情感的人为对象的自然学科与人文学科交叉渗透的综合科学。现代医院管理者提出“以病人为本”、“以病人为中心”等服务理念,这就要求医护人员在关注医学科学进步,解除患者肉体病痛的同时,应关注心理、社会因素对疾病的作用,从而解除患者伴随病痛而至的精 |
| 浅谈医院经济核算管理系统的开发应用 |
| 介绍医院经济核算管理系统的功能，经济核算系统数据流程。详细描述系统内的核算单位、核算单位成本、奖金发放3个关键部分。经济核算管理系统的应用为医院取得了较好的经济效益和社会效益。 |
| 医院文化建设现状与对策分析 |
| 不断深入的医疗卫生体制改革对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一。抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。 |
| 中医院改革的困难分析 |
| 中医专科专病、中药特色制剂是中医院过去引以为自豪的看家本领，但现在也遇到诸多发展的瓶颈。这其中，医院中药制剂的发展尤其困难。 |
| [图文]山东省高密市市立医院企业文化 |
| 标志释义： 高密市市立医院的标志设计，是将医院理念和医药行业特征融合在一起的完美表现。该标志形成了凤凰围绕“十字”飞翔的整体印象，喻意医院较强的核心凝聚力，给人以丰富的想象。标志造型动感较强，可呈现出市立…… |
| 浅谈医院文化建设 |
| 现代医院必须具备与时代相适应的，具有自己特色的医院文化，才能更好地为患者服务，从而打造自己的核心竞争力。医院文化是指医院及医务人员在从事医疗工作、医院经营管理中，共同持有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。医院文化通过医院特有的职业伦理、医德医风来体现。从…… |
| [图文]一方好药 造福四方 |
| 百年瑞阳 以严密的制度为基础，以创新为发展动力，以管理重心下潜为突破口，以完善的考核机制为激励，以学习和培训为手段，以 “百年瑞阳”为奋斗目标，以“瑞阳制药、造福四方”为理念，以作风严、细、实的干部队伍作保障，建成一个高效、务实能打硬仗的瑞阳团队。树百年瑞阳品牌，创国内一流企业。 瑞阳…… |
| 医院文化氛围设计概念与方法初探 |
| 医院的组成十分复杂，室内设计装修应服务于医疗基本功能。医院文化氛围设计要体现医院治病救人的企业文化理念，要体现以人为本的思想，要有系统设计理念 |
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