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莱西市供电公司企业文化建设以“四入”促“四化”

作者:待落实 文章来源:英大网 点击数: 更新时间:2013-12-2 16:42:10
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 11月29日,国网莱西市供电公司党群工作部从电网建设、优质服务、安全生产、经营管理,“三个建设”等方面挑选出一年以来现场感强的一线工作照片,着手制作企业文化展板,展现一年来工作成就,促进企业文化传播工程有效落地。

 2013年以来,莱西公司在建设和弘扬统一的企业文化进程中,坚持以“四入”促“四化”,即以“入眼、入脑、入心、入手”的企业文化宣贯,促进统一的企业文化“内化于心、外化于行、固化于制、显化于物”。

 入眼,即通过门户网站、展厅、LED电子屏、橱窗、文件等载体,将推广应用国家电网核心价值观和品牌标识贯穿于企业的安全生产、营销服务、经营管理等全过程,让国家电网品牌标识对全体员工和社会各界形成视觉的冲击,使国家电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神等得到全体员工的认知,得到社会各界的关注。

 入脑,就是通过开展专题培训、宣讲、知识竞赛等多种形式和途径,将国家电网企业文化的基本知识、核心理念等人尽皆知、耳熟能详,强化各级各类人员对国家电网企业文化内涵的感知和认可,在思想认识上保持一致、达成共识。

 入心,就是通过学习、调研、专题讨论等形式,将国家电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神等植根于员工的心里,让员工借助阅读企业文化小故事和典型案例等喜闻乐见的方式,达到从感性认识到理性认同的升华。

 入手,就是不断总结提炼企业文化建设成果和典型经验,摸索规律,把国家电网的核心价值理念贯穿于员工行为准则、规范和制度等修订过程中,进而将员工对企业文化的理性认同上升到自觉执行、长期坚持的高度。

(中华企业文化网)
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