 | 红云红河用实践来诠释企业文化核心理念 |
| 企业文化是一种活的机制，是企业核心价值观、行为方式的最集中体现，是企业与生俱来的命脉，它可以有力推动企业的前进和发展。7月以来，红云红河集团举办了一系列企业文化活动，为促进集团文化建设贡献力量，以便推动企业内涵式发展。 7月15-16日，集团在云南烟草教育培训中心举办了企业…… |
| 烟草行业召开第七次企业文化和服务品牌建设现场会 |
| 12月6日、7日，全国烟草行业第七次企业文化建设和服务品牌建设现场会暨政研会秘书长会议在江苏南京召开。国家烟草专卖局副局长李克明出席会议并讲话，中国烟草职工思想政治工作研究会、中国烟草企业文化建设协会会长张保振作工作报告，江苏省副省长徐鸣致辞。会议强调深入推进行业文化管理，促进文化繁荣，为全面推进“ |
| 诚信如何在烟草行业企业转化为核心竞争力 |
| “三杯吐然诺，五岳倒为轻。”这是李白《侠客行》的诗句，形容承诺的分量比大山还重，极言诚信的重要。 |
| 浅谈烟草企业文化建设中的十大关系 |
| 烟草行业文化建设首先要把维护国家利益、消费者利益作为共同的价值追求。烟草企业文化建设与专卖体制、民族文化和行业优秀传统品质、创新、道德、品牌、执行力、形象、政治等息息相关。 |
| 浅谈烟草企业文化建设中的十大关系 |
| 烟草行业文化建设首先要把维护国家利益、消费者利益作为共同的价值追求。烟草企业文化建设与专卖体制、民族文化和行业优秀传统品质、创新、道德、品牌、执行力、形象、政治等息息相关。 |
| 诚信也是烟草企业的核心竞争力 |
| “三杯吐然诺，五岳倒为轻。”这是李白《侠客行》的诗句，形容承诺的分量比大山还重，极言诚信的重要。 |
| 跨越企业文化表象树立企业信仰 |
| 信仰具有普遍性，即人一般都会有自己的信仰，虽然有时他可能没有意识到自己一直信奉的理念为信仰。企业做大做强要靠企业文化，但企业要保持可持续发展，要基业长青，就要靠企业信仰。 |
 | 浅谈烟草企业文化建设中的十大关系 |
| 烟草行业文化建设首先要把维护国家利益、消费者利益作为共同的价值追求。烟草企业文化建设与专卖体制、民族文化和行业优秀传统品质、创新、道德、品牌、执行力、形象、政治等息息相关。 |
| 培育创新文化,构建创新型企业 |
| 创新是企业发展的灵魂和持续动力，建设创新型企业需要每一个人的参与，要树立“以人为本”的理念。既要尊重人的尊严、人的价值和人的个性，更要尊重人的创新精神； 特别是企业由计划经济转向市场经济的“营销”市场，同时也转向价值导向型的战略管理，更需要创新。 |
| 加强企业文化建设应注重五个“必须” |
| 企业文化建设的根本方法是统筹兼顾，把企业文化理念渗透到企业各项经营管理活动中。一是要与践行“两个至上”行业共同价值观相结合。“两个至上”的行业共同价值观是烟草企业文化建设的灵魂，是烟草企业在新形势下与时俱进地建设先进企业文化的核心内容。 |
| [图文]精实文化 和谐温烟 |
| 本届企业文化节旨在通过开展一系列喜闻乐见的群众性活动，将温州烟草打造成新时期广大员工高度认同的“员工之家”。截至目前，企业文化节已经举办了辩论赛初赛、羽毛球比赛、台球赛等多项活动，调动了全市系统广大员工的参与热情，丰富了员工的文化生活，增强了队伍的凝聚力。 |
| 企业文化建设是一场思想观念和行为的变革 |
| 在践行企业文化的过程中，员工需要有大量的参照物。四川烟草文化的企业核心价值观是“人为本、法为准、德为先”，在四川烟草中有这样体现企业核心价值观的参照物或者说是榜样吗？应该说是有的。但这样的参照对象毕竟太少、太少。作为企业的高层领导，即企业文化的建筑师，承担着企业文化建设最重要也最直接的工作，而且塑造 |
| 企业文化应重视企业行为层面建设 |
| 要以培育企业精神为重，认真开展员工的素质教育和培训。企业精神是企业文化的浓缩，更是企业发展的精神力量，培育企业精神就必须从开展员工的教育培训入手，打造学习型企业，创造文化氛围。要站在企业长远发展的战略地位，认识教育培训的重要意义，坚持教育培训创新，合理配置资源，努力提高教育培训质量和管理水平，全面推 |
| 探索烟草行业企业文化建设 |
| 根据管理咨询经验以及对于烟草行业的了解，烟草行业企业文化管理工作要想取得预期效果，以上五个问题应当引起行业相关企业文化管理工作者的高度重视。 |
| 烟草行业企业文化管理问题之我见 |
| 大多烟草企业对于企业文化本身的理解更多的停留在建设和策划方面，对于企业文化怎么样真正应用于管理，提升公司的核心价值，转变组织行为甚至是员工行为知之甚少。有企业就一定有文化，但确并不一定有企业文化管理。 |
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