社会万象文章列表
普通文章企业文化热点文章
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普通文章中国梦,退休梦热点文章
     今年看到的最不落忍的网帖,是关于延长至65岁退休的,预言了一场中国式奇观:届时老年人没法退休,年轻人没法上班。老板一下收到了三封辞职信,理由都是“与世长辞”。其中一位的QQ签名是:“感谢国家,实现了长生不老,我这辈子就没等到养老的那一天。” ……
普通文章管理故事:九头牛的聘礼热点文章
    在很久以前有一个部落,那里的青年人要想结婚,必须以牛作聘礼,送给女方,方可以成家立室。最少的聘礼是一头牛,最高是九头牛。一天,一个青年走到酋长面前,说爱上了他的大女儿,愿意以九头牛作为聘礼隐去她。酋长听后,大吃一惊,忙说:“九头牛的价值太高了,大女儿不够漂亮,值……
普通文章[组图]中国十大老字号品牌热点文章
时至今日,许多当年名冠四方的中国老品牌早已衰败,甚至消失殆尽;但也有那么十来个品牌依旧风生水起,例如茅台、双妹和老凤祥等。上海交通大学品牌研究所所长余明阳说:“中国有15,000个老品牌,有1,500个还活着,150个活的还算不错,但只有10个能够称得上活的很好。”死掉的自然是因为不思变革,被时代洪
普通文章[图文]雷人的企业文化热点文章
    某公司的领导在谈公司开展的一项特殊培训时讲到,“我们公司要向员工们传递这样一种观念:如果你能把公司最脏的那一部分工作做好,你就可以把公司其他部分的工作做好,如上厕所”    上厕所竟被纳入企业文化的范畴?!借用一个现如今时髦的词汇来……
普通文章未来办公室--移动办公或成趋势热点文章
未来的工作场所会“进化”成什么样?美国一项调查预计,到2020年,员工们可以通过不同设备远程连接公司网络办公,这样,一张办公桌可以由多人共用,办公场所面积也将缩小17%。
普通文章企业文化之恼人的公司读书会热点文章
     春节的悠长假期,吃喝玩乐之余,还得写一篇读后感,这是女友近日倍感郁闷的一件事。其老板酷爱读书,不仅自己读书,还惠及全员,屡屡指定必读书目。读书内容无非是如何提高工作效率,如何与客户沟通,如何做展示等。我给女友出主意干脆在网上下载,对方沮丧摇头。因为老……
普通文章“闪辞族”背后的企业文化缺失热点文章
一家人才公司的调查显示,65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的大学生能坚持两年以上。闪辞的原因,主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。(11月14日《现代快报》)  几年前,上海市的一项调查显示,与国内的高辞职率相比,同期日本31~……
普通文章[图文]我们需要什么样的“忙文化”热点文章
人生就像是一趟火车,它的意义不只在于马不停蹄,咣当咣当跑到终点;有质量的生活,不只是追求更多的财富,更在于拥有宁静的内心。但是,如今的我们,起早摸黑、疲于应对、夜以继日、马不停蹄,问谁谁都忙,看谁都行色匆匆。即便是外出旅游,也是忙于走马观花,忙于拍照、购物。
普通文章一出有关幸福的情景喜剧热点文章
      黄金周这些天,央视在“新闻联播”里播出自己的系列节目:你幸福了吗?    在浙江海宁钱塘江观潮现场采访,一位埋头捡垃圾的老汉进入采样视域。年轻男记者手拿话筒上前搭讪:大爷,打扰一下,您在收瓶子是吧,您今天上午……
普通文章[图文]企业管理中,为什么疑人不用用人不疑?热点文章
    作为全球最大的餐饮业集团, 百胜集团拥有38000余家餐厅,旗下的肯德基、必胜客、塔可钟等品牌可谓尽人皆知。在过去的九年里,在CEO大卫·诺瓦克的带领下,公司年销售收入已超过110亿美元,公司股票的每股收益率以每年13%的幅度增长。诺瓦克是倡导全球化增长的先锋,……
普通文章[图文]苹果发布iPhone5:中国企业不能只剩下羡慕热点文章
       9月13日,苹果发布iPhone 5。恐怕再也没有一个企业,可以像苹果一样,让媒体免费为其做新品发布广告,可以让大洋彼岸的数百万果粉熬夜观看产品发布会直播。  据说内地市场已经成为苹果利润最丰厚、市场占有率最高的区域性市场之一……
普通文章漩涡中的蒙牛热点文章
三聚氰胺事件、特仑苏OMP事件、被指抹黑竞争对手、致癌门、冰淇淋代工厂脏乱差事件…… 近年来,这家乳品巨头不时身陷质量漩涡和公众质疑之中。新总裁,新企业文化,新股权结构,能带领蒙牛走出漩涡吗?本报记者带着这些问题探访了位于内蒙古自治区的蒙牛总部。
普通文章闷声发财的德国“隐形冠军”热点文章
    从近距离观察一下德国的产业排名,能看到一群比规模更大的同业公司低调且成功的企业。这就是赫尔曼·西蒙所说的“隐形冠军”。它们也许规模较小,收入不到30亿欧元,但它们都是所在领域的全球领袖,年增长率达到10%。    这种趋势促使西蒙教……
普通文章[图文]90后,企业一代新人热点文章
90后求职者进入人才市场,正在用人单位里刮起一股微妙的改革,尤其是那些对应届生颇为看重的”最佳雇主“(多为500强企业),正开始相应地调整企业文化或用人观念,以便更好地接纳这批新新人类。


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