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1. [] 中国中产阶级的新“鸦片” [沃德米尔][2014年5月11日][329]
简介:无
内容:
    本周二是佛祖释迦牟尼诞辰日。有谁知道这一点?很显然,在这个重要的日子里,上海街头那些信奉物质主义的芸芸众生当中,知道这一点的肯定不是大多数。上海是个精神追求极弱的城市。就连香港都把这天定为了公共假日;上海却基本没有注意到这个日子。    但在距上海不到100公里的苏州一家寺院,年轻的苏一法师(化名)凌晨4:30就起床了,急切地开始……

2. [] 投资者的三个悲剧性错误 [邹策翻译][2014年4月8日][312]
简介:无
内容:
    翻阅这份令人敬畏的报纸,你经常会看到谈及特定领域投资走势的文章:黄金上涨,原油下跌,而标普500指数(S&P 500)横盘。   然而,虽然所有这些文章可能有一些启发意义,但此类报道掩盖了我们所称的“投资者悲剧”:典型投资者的投资表现远远不如典型投资领域的整体表现。    这不只是因为钱全被华尔街和伦敦……

3. [社会万象] 中国领导人为何爱看《纸牌屋》? [何黎译][2014年3月13日][502]
简介:做着:科特•坎贝尔;何黎译
内容:
    如果观察中国的媒体上的文章可信的话,那么我们最近对中国高层领导人的看片习惯增加了不少了解。据报道,中国国家主席习近平最爱看的西方电影是经典美国片《教父》(The Godfather)。前主管金融的国务院副总理、现中共中央纪律检查委员会书记王岐山,据说喜欢看美剧《纸牌屋》(House of Cards)。据说,王岐山曾推荐中南海(中南海是中国领导人神秘的办公驻地……

4. [] 企业文化能管用吗 [詹国枢][2014年3月11日][307]
简介:无
内容:
    春节,与朋友相聚,一位老板问我,老詹,听说你搞了几十年经济报道,能否给大伙儿说说,到底什么是企业文化,企业文化真能管用吗?    我说,到底什么是企业文化呢?要说清楚这问题,咱们先得弄明白,究竟什么叫“文化”?    我以为,所谓“文化”,就是一个团体(大至国家、民族,小至单位、家庭)因其成员多年相处……

5. [财经研究] 未来属于新兴市场 [拉赫曼][2014年2月8日][440]
简介:无
内容:
    1996年,我的朋友吉姆•罗沃(Jim Rohwer)出了一本书:《亚洲的崛起》(Asia Rising)。几个月后,亚洲崩盘。1997年的亚洲金融危机使罗沃的书看起来有点愚蠢。上周我突然想起早已在2001年英年早逝的吉姆•罗沃,当时我在听另一个吉姆——曾为高盛(Goldman Sachs)工作的吉姆•奥尼尔(Jim O’N……

6. [] 管理其实只需要常识 [马志坚][2013年12月30日][329]
简介:无
内容:
    对于管理学理论,素有“丛林”之说,表示理论的流派众多,观点庞杂。然而,对于一位成功的实践者而言,管理其实只需要常识。     常识往往是最为可靠的规律。来源于实践,反哺于实践,并经过广泛实践检验的经验性规律,才会成为人尽皆知的常识。然而,也正因为人尽皆知,往往容易让人熟视无睹。现实中,总是有自以为高明之辈,面对管理问题,往往背离常……

7. [财经研究] 澄清对社会福利的几个认识误区 [郑功成][2013年12月15日][646]
简介:无
内容:
在深化收入分配改革与重塑中国社会财富分配格局的大背景下,在社会保障制度从长期试验性状态走向定型、稳定、可持续发展新阶段的条件下,针对城乡居民持续高涨的社会福利诉求,急切需要澄清一些理论上的认识误区。从现实情形出发,关键在于澄清如下一些认识误区: 福利恐惧症 改革开放以来,伴随对计划经济时代“平均主义”、“大锅饭”的否定,社会福利在一定程度上被戴上了有色眼镜,福利国家与福利社会在一些场合几乎等同于“……

8. [财经研究] 中国经济三大问题的发展趋向 [邹至庄][2013年12月3日][410]
简介:无
内容:
      中国经济发展有三个重要问题。第一是贫富不均,第二是环境污染,第三是非法行为,它们发展的方向都可以用库兹涅茨曲线来表示。    西蒙·库兹涅茨是一位过去在哈佛大学任教的著名经济学家。研究经济发展,他发现贫富不均的现像,在经济发展初期变得严重,到后期便会减少。用曲线表示,是先增加后减少,像英文字母U字的倒写。经……

9. [] 全面促进企业文化职工文化大繁荣 [张成菊][2013年11月27日][267]
简介:无
内容:
   火焰山下很荒凉,吐哈员工却在荒原上把文化生活搞得红红火火。近年来,该企业各种文学创作、摄影字画、戏曲协会遍地开花,各种作品集和精品力作层出不穷,员工凭借智慧在戈壁腹地“耕作”出丰富的精神食粮。    企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和……

10. [] 为中国经济注入新动力 [戴维•皮林][2013年11月26日][297]
简介:无
内容:
     或许可以豪不夸张地讲,习近平如今是世界上最有权势的领导人。平心而论,在这一点上能与他一争高下者不多。叙利亚问题让美国总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)在国际社会上灰头土脸,医改方案尴尬失败,则削弱了他在国内的地位。尽管现在下结论或许为时过早,但奥巴马已开始被形容为一只“陂脚鸭”。德国总理安格拉•默克尔(Angela Merk……

11. [] 新一轮改革可以从“讲理”开始 [茅于轼][2013年11月8日][229]
简介:无
内容:
      中国的经济改革成就非凡,举世瞩目,毋庸争辩。但是其持续性是有问题的。环境上的,制度上的,利益冲突上的,都不可持续。特别是生活的改善并没有带来百姓满意度的提高。国庆期间有上亿人出门旅游,堪称太平盛世,但是大家还是意见一大堆,怨言到处有,百姓变得性格暴烈,打架骂人习以为常。这是文革以前的中国从来没有过的。这种分裂现象的原因何在?不管答案有多……

12. [] FT社评:中国改革需挑战既得利益 [英国《金融时报》 社评][2013年11月8日][255]
简介:无
内容:
     习近平带领“七常委”作为中共新一届领导班子亮相人民大会堂,距今已近一年。当时,或许是受到习近平更为平实风格的鼓舞,人们对于他上任后能否发起新一轮政治经济改革,有很多期待。这些期待尚未得到回答。从过去一年看,比起进一步开放中国的经济或政治体系,习近平更擅长的是加强对中共的控制。他发起一轮反腐行动,让干部们夹起了尾巴;他建立起对人民解放军的铁腕控制;还……

13. [] 菲尼克斯成为首家外资企业全国企业文化示范基地 [待落实][2013年11月1日][286]
简介:无
内容:
  用“责任”托举腾飞的中国凤凰——菲尼克斯(中国)投资有限公司成为全国首家外资企业“全国企业文化示范基地” 作为德国菲尼克斯电气集团在中国的子公司,菲尼克斯(中国)投资有限公司是一家近100%德资的外企,实现了100%本土员工和100%本土管理,并在20年间从一个6万马克启动资金起步的小企业,发展成为总注册资金超过1亿美元、在华拥有5家独资公司和1家合资公司的跨国公司国家级地区总部。在……

14. [] 细节处构建企业文化 [赵 强][2013年10月31日][259]
简介:无
内容:
最近,清远市政府正式发布“禁烟令”—《清远市公共场所禁止吸烟暂行规定》于10月1日起施行。对于此规定,一些人不以为意。认为没有几个单位可以做到或者做好。我也在猜,清远到底有哪些个单位可以真正贯彻执行。当偶然间听说,一个国企单位执行市政府禁烟令很彻底,不免好奇之心,于是以普通市民的身份,借着咨询相关业务的理由,去探访一下。 到了他们办公室,果然桌面上都摆放着禁烟牌,墙上也贴着禁烟标志,遍地找不到一个……

15. [] 企业家慎言不是犬儒主义 [周其仁][2013年10月30日][422]
简介:无
内容:
    日前,柳传志“在商言商”的言论引发了各方的讨论,有企业家支持,也有企业家反对,FT中文网已经刊发了冯仑先生的《再谈社会变革期的企业家选择》一文,以推动公共讨论。    在2013年的正和岛“六一岛邻大会”上,周其仁教授在“当前多变环境下企业发展之道”的主题演讲中也谈到这个问题。康恩贝集团董事长胡季强在2013年第6期正和岛《决策参……

16. [] 校企文化立体融合 提升学生职业素养 [待落实][2013年10月22日][663]
简介:无
内容:
    湖南电气职业技术学院是一所由大型国有骨干企业湘电集团主办的湖南省示范性(骨干)高职院校和全国机械行业骨干职业院校。70多年的蓬勃发展,其不竭的发展动力和创造力都来源于对文化的创新和建设。一直以来,学院按照“依托湘电,对接产业,校企融合,错位发展,特色立校”的办学思路,遵循高等职业教育规律和技术技能型人才成长规律,以文化为纽带,促进校企双方开展深层次交流与合作,……

17. [财经研究] 自贸区金融开放尚缺细节 [冯涛][2013年10月5日][450]
简介:无
内容:
      周日上海自贸区“低调”面世。作为自贸区的主要改革试验之一,金融业开放举措最受关注,而银行业又关乎金融核心。但周日公布的“负面清单”中,外资投资银行具体参股上限并未明确,以及“总纲”中关于金融改革相对保守的措辞,不得不让人对自贸区金融改革的预期打个折扣。    周日晚间公布的“负面清单”,列出了自贸区内外资企……

18. [财经研究] 2013年白领秋季跳槽调研报告:企业文化越来越被看中 [林正刚][2013年10月3日][414]
简介:无
内容:
王丽萍目前在一家民营企业工作,最近最常去的网站就是招聘网站。“去年刚毕业的时候,就想找个单位安顿下来。工作了一年,觉得目前的工作并不适合我。我想看看有没有更好的机会。据王丽萍透露,她的大学同班同学有不少已经跳过槽了。 “金九银十”,求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。随着白领人才结构的变化,跳槽形式出现了怎样新的特点?80后成为职场管理层,90后逐渐掌握职场习性,会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素?……

19. [] 向谷歌学企业文化为何学得面目全非 [荣振环][2013年9月5日][269]
简介:无
内容:
      近几年陆续服务过一些行业龙头企业,帮他们重新梳理企业文化。 经常有企业老板向我咨询,到底建设企业文化该向谁学习? 每每听到这种问题,我总是有些无奈。我的答案是企业文化是最难学的。就像人的性格想改变。也许你有一天你觉得你的性格不妥,倾向于向某人学习他的个性,并天真地以为这种个性就可以帮你包打天下,这是很不现实的。 企业文化在某种意义上就是……

20. [] 企业文化建设倡议书--尊重的力量 [待落实][2013年9月4日][318]
简介:无
内容:
相互尊重作为一种社会行为准则和交往的处世基础,是顺利开展工作建立良好社会关系的基石。“以人为本”尊重人的感情,从而在班组中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重”这样一个为普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的重要原因,我想通过以下几个方面对这个理念进行表述: 第一尊重他人,才能赢得他人的尊重。这样的理……

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