广东省企业文化协会副会长，高级电信业务师。曾任中国移动深圳公司党委副书记，中国移动广东省公司级专家经理、专职巡视组长。曾受聘于广东省委党校、广东行政学院客座教授，中国社会科学院研究生院硕士生导师。
主要研究领域为：企业文化、心理资本、企业伦理与社会责任、和谐组织体系建设、企业班组建设与管理等。
主创《广东移动企业文化》，获全国企业文化优秀奖；参与中国移动2001、2005两版企业文化理念体系构建工作，为百度公司、珠海公交集团、中国移动成都产业研究院等多家大型企业的企业文化理念体系构建提出建议或主导完成。
2008年最早将美国管理学家弗雷德.洛桑斯创立的"心理资本"理论引入中国，并在企业中应用开发，同时创立"心理资本增值(PCA)"模式，2014年出版积极心理学专著《心理资本创造绩效》，成为"心理资本"理论中国化、本土化创始人，中国EAP(员工帮助计划)杰出实践者。
多年潜心研究幸福理论和实践，曾与美国幸福大师、哈佛大学教授泰勒—本.沙哈尔共同探讨幸福的方法，并在同一论坛上演讲交流。早在2009年就在企业中创建《员工幸福指数》SHI体系，建立包括“期望、比较、接纳、宽容、家庭、交际、兴趣、感恩、健康、睡眠”“十个元素”的幸福模型，通过企业实际运行和管理，有效提升了员工幸福感, 2016年与人合著出版幸福方法研究著作《幸福力》。
主创的《关键和谐指标(KHI)测评体系》，获广东省企业管理现代化创新成果二等奖，获中央企业党建及思想政治工作优秀研究成果二等奖。《心理资本增值(PCA)的开发与管理》，获广东省企业管理现代化成果一等奖、中央企业党建及思想政治工作优秀成果一等奖。2007年获广东省思想政治工作研究先进工作者。2015年获评中央企业党建思想政治工作研究先进个人。
应邀讲授广东省委党校中青年领导干部班模块教学课程，中国社会科学院研究生院教学课程，中国移动管理学院地市总经理、党委书记培训班教学课程等。
此外，还应邀授课于清华大学教育培训中心，北京师范大学心理学院，闵南师范大学，广东干部教育学院，中国海洋石油总公司，中国开发银行，中国农业银行广东分行，百度公司，国华电力公司，广东省通信管理局，广州轻工集团，广州供电局，珠海公交集团，中国移动上海公司、安徽公司，江西公司，中国铁通广东公司等。
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