文化孕育生产力

柳州五菱汽车公司实施企业文化战略纪事

“艰苦创业,自强不息”为企业精神。这是五菱人3 0 多年创业风貌的浓缩,更是企业不断向前发展的根本驱动力!
  汇集着大多数人的意见和智慧,2 0 0 0 多张选票评出了独具特色的厂徽、厂旗和厂歌。厂徽,五个鲜红
菱形组成雄鹰造形,象征五菱人勇于开拓的豪迈气概。厂旗,五条白线代表广阔道路,鲜红五菱商标意为五菱汽车在祖国大地驰骋,四条红格表示五菱人坚持四项基 本原则,矢志不移地走社会主义道路。厂歌则唱出了五菱人的心声、自豪和自信。
  五菱精神的渗透,充分显示出企业文化的力量。在厂宣传部开展“你最关心的问题是什么””的问卷调查中,8 5 %以上的职工心声是“我最关心五菱的前途与命运。”
  忠于职守,效力五菱,几乎成了每个五菱人的行为准则。二冲压车间韦明文,5 0 来岁,干活却不比年轻 人逊色,去年完成6 3 1 8 个工时,干了两个人的活;业务员黄金海,为开拓四川市场,置幼子重病而不顾;
年仅5 6 岁的副总工程师韦元威,为开发新产品呕心沥血,出差贵阳时不幸逝世,全厂闻之扼腕痛惜……
  五菱人自觉地把自己的命运与五菱的命运连在一起,创造了“人企共同体”!而这个产生巨大动力的共同体,则创造了五菱的辉煌与希望!
  人情与人性的共振
  五菱厂歌有句歌词:“我们心灵相聚,我们血脉汇融!”这是五菱人情与人性共振的写真。
  李善才1 9 9 4 年7 月分配到厂工作,不久就接到家里急电:三哥患肾功能衰竭症,动手术要4 万元。李家务农,生活清贫,面对这笔巨款,李陷入万分痛苦之中。车间领导得知此事,立即动员车间职工捐款援助,仅几天,就捐得4 0 0 0 多元。全厂职工闻讯,两天内竟捐献了1 万多元!
  当李善才接过这沉甸甸的捐款时,他深深感受到了五菱这股暖流,激动得泪如泉涌。
  在五菱,不只是这类事有人情味,这种“情”还闪烁在管理中。公司领导常说,职工不是单纯的挣钱机器,而是有安全感、人情感和归属感需要的活生生的人。作为领导,尤其是需要学会理解职工的苦衷,尊重职工的人格。
  富有人情味的管理,闪烁着人性光芒。公司每位职工生日那天,准会得到领导送来的大蛋糕;职工家中有红白喜事,有领导过问;水灾时,冲压件厂居民受水淹,厂青年志愿者迅速将食品送来……
  人性的真情,还洋溢在优良的生存环境上。走进公司大门,但见绿树成荫,翠草青青,花香飘飘……走进总装车间,但见宽敞明亮,空气清新,物品摆放有序,地面清洁如洗,一台台崭新的汽车正由此装配下线……

  不仅如此,五菱还有发挥聪明才智的一流环境。这套科学制度保证你的才华得到发挥:公司实行评聘工人技师制度,给工人自学成才创造机会,实行《青年职工岗位成才奖励条例》,为有作为的青年提供动力。
  五菱还创办了五菱艺术团,组建了五菱足球队。在短短的几年间艺术团先后在“中国企业文化博览会”上得到文化部表彰,在全国企业舞蹈大赛上捧回“金奖”,获得“全国十大企业舞蹈明星”称号;足球队则是柳州市业余足球界的“大哥大”,连续多年夺得冠军,在全国企业界也有了名气。
  然而,公司培育这两队伍的最终目标主要还不是放在金牌上,而是要借助文

上一页  [1] [2] [3] 下一页

作者:庞革平 || 来源:本网编辑整理 || 点击数: || 更新时间:2009/3/5 17:05:37
  • 前一篇文章:
  • 后一篇文章: