9栋住宅楼的前期手续已全部办理完毕，即将开工建设。三是企业年金健康运行。管委会高度负责，定期召开会议和严格监管、评估,保证了企业年金的健康运行。全集团1.7万名员工建立了企业年金，全年企业缴费8700万元，有近700名员工退休已经享受到了年金待遇。同时按照稳健增长的投资策略，通过运营管理机构在资本市场的运作，企业年金收益率达到12%。四是员工收入平稳提高。去年，为了缓解由于社保政策调整、住房公积金缴存比例增加和实施企业年金对低收入员工当期收入的影响，集团先后三次提高低收入员工的收入水平，惠及员工近万人,低收入员工增加的收入最高可达2779元。2007年员工人均工资性收入同比增加4894元，增幅16.66%；福利性收入（住房公积金和年金）比上年增加4522元,增幅150.8%。经过几年的调整努力，集团公司在市国资委系统中已经做到了医疗保险是最好的，年金实现是最早的,住房公积金提取比例是最高的,集资建房是最多的，危房改造政策是最人性化的。我们的集体福利在市国资委同类企业中已经达到了一流水平。
去年全集团投入“民心工程” 资金和落实公益项目资金共6328万元，使大量涉及群众生活的问题得到了妥善解决。通过每月信访联席会落实解决了群众诉求问题45个，并收到多封感谢信。重视加强医疗卫生、职业卫生和公共卫生工作，着力改善医疗条件，认真做好职业病普查、职业危害治理、环境保护和员工定期体检工作。企业维稳工作随着大量群众生活问题的妥善解决和加大矛盾排查化解力度，大幅度降低了越级集体访和非正常访，有力地维护了企业的和谐和社会的稳定。
一年来，董事会紧紧围绕“科学发展、构建和谐”的主旋律和集团发展战略的要求，充分尊重党委的引领作用，充分发挥各专业委员会的咨询作用，充分尊重职代会的民主权力，以敏锐的洞察力和高度的事业心、责任感，认真调研，解放思想，科学决策，共做出了事关战略投资、企业发展、经营决策、民心工程、员工福利、制度建设、人事任免等重大决策53项，并以公报形式公诸于众，以期得到全体员工的认同和监督。可喜的是，在党群组织的全力宣贯中，在经理层的辛勤落实中，在各级管理人员的认真工作中，在全体员工的拼搏进取中，各项决策一一得以实现。在此，我代表京煤集团董事会向在座的各位代表，并通过你们向战斗在各条战线、各个岗位上的各级管理人员、工程技术人员和全体员工，向为集团改革创新发展做出突出贡献的劳动模范、优秀党员和先进生产（工作）者，向所有离退休老同志和员工家属，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定工作的同时，也要清醒地看到在我们前进的道路上还存在着诸多的矛盾和问题。主要是：全面落实科学发展观和实现经济发展方式转变的任务非常艰巨，还存在不小的差距；企业的自主创新能力特别是技术创新向现实生产力转化的能力还需进一步提高；对资源节约和节能减排的认识还需进一步增强；劣势企业退出的步伐还需进一步加快；安全工作的压力仍十分巨大；廉政建设的任务仍十分繁重；维护稳定的工作仍十分艰巨，大量历史遗留的问题还有待于进一步厘清和解决。
二、当前形势与跨越式发展的新目标
去年10月召开的党的十七大对全面建设小康社会提出了新的更高要求,明确提出了深入贯彻落实科学发展观和促进国民经济又好又快发展对国有企业的具体要求。十七大闭幕后，北京市委召开了十届二次全会，对学习贯彻党的十七大精神,推进首都经济健康发展做出了全面部署。因此，要牢牢把握“十七大”的主题，把认真学习贯彻党的十七大、市委十届二次全会和市国资委工作会议精神与落实集团战略发展紧密结合起来。几年来，集团公司推进战略发展的实践使我们深刻地认识到：企业发展的战略定向和产业定位对于一个企业的前途命运、盛衰成败具有何等的重要性。据有关专家分析，矿产、房地产、股市和金融将是今后最具发展潜力和盈利能力的四大黄金板块，而我们的主业和支撑产业正好占了两大板块，随着主业、支撑业和其它优势产业的陆续上市，我们也将在股市上占有一席之地。届时我们将雄踞在三大黄金板块之上，纵横于激烈的市场竞争之中。世界经济高速发展和全球化的趋势使得资源和能源的重要性愈发突显出来。不争的事实已经使人们认识到，谁占有资源，谁就拥有了明天。因此，我们必须牢牢抓住资源优势，立足能源主业，拓展和提升房地产和城市服务业，充分利用企业上市对资本和效益上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 (中华企业文化网) |
