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81. [客户报道] 宣讲企业文化培训制度及管理体系 [市政院][2014年8月19日][450]
简介:无
内容:
   北京市政专业设计院近年来十分重视对新入职员工的培养教育,设立《导师带徒奖励制度》,《入职教育制度汇编》,为青年人的成长成才不断搭建平台,应届毕业生的专业技术素养得到快速提高,部分同志已经逐步成长为公司的业务骨干。   2014年8月13日,市政专业设计院组织了应届毕业生及新入职员工培训教育活动,对公司有关规章制度和九千质量管理体系进行了系统培训,对集团……

82. [客户报道] 践行大唐集团务实精神耒阳电厂取得优异精神成果 [史勇][2014年8月18日][994]
简介:大唐集团的企业精神是:务实 奉献 创新 奋进。务实是集团公司的精神基石。大唐集团耒阳电厂,多年来践行大唐集团的务实精神,真抓实干取得了一系列优异的精神领域成绩,荣获“全国最美发电企业工会”等多项荣誉,并赢得广泛好评。
内容:
  大唐集团的企业精神是:务实 奉献 创新 奋进。务实是集团公司的精神基石。 务实强调集团公司要在“价值思维,效益导向”核心理念指导下,求真务实,尊重规律,尊重实际,实事求是作决策、抓管理、定措施,用科学发展观去分析、研究、解决企业发展中的问题。务实要求大唐员工真抓实干,谋实事、出实招,抓落实、求实绩,确保良好的工作效率与工作质量。    大唐集团耒阳电厂,……

83. [企业文化咨询随笔] 积极心态是一切成功的基础 [梁喜生][2014年8月17日][2039]
简介:人生就像水一样,也有三种状态,水的三种形态由温度决定,人的三种状态,也由自己心灵的温度决定。消极的人把自己冰冻起来,封闭凝固一事无成,温暖的人如水,但也脱离不了随波逐流,具有高度热情的人,才能飞入空中,走到成功的高度。
内容:
    美国著名的心理学教授,大卫霍金斯经过30多年的研究,发现了人类各种意识与个人能量的关系。霍金斯认为,个人能量以200为界,200以下为负能量,200以上为正能量。当某人的能级由于外在条件而降到200以下,他就开始丧失能量,变得更加脆弱,更加为环境所左右。能级250是一个人过上有意义,顺意生活的开端。因为这是一个人出现自信的能级。  &nbs……

84. [客户报道] 国电集团重庆公司发放《企业文化手册》 [待落实][2014年8月16日][649]
简介:无
内容:
    2014年7月29日,国电重庆分公司第一本《企业文化手册》也正式印发。系统内247名正式员工全部实现人手两册,为宣贯集团理念、促进文化落地正式揭幕。    集团公司政工部贴心服务,将《宣传手册》分别寄送各基层单位,截至29日上午,重庆公司距离主城最为偏远的风电公司也已收到并集中发放。《手册》图文并茂、活泼有趣,生动阐释了集团发展战……

85. [企业文化咨询新闻] 天一恒业续约中煤秦皇岛咨询项目 [天一][2014年8月13日][941]
简介:北京天一恒业管理咨询有限公司曾经成功服务中国煤炭工业秦皇岛进出口有限公司企业文化咨询项目,项目成果获得客户领导的高度评价,双方合作非常成功。基于客户对北京天一恒业的信任,天一恒业续约客户管理咨询项目。
内容:
    日前,北京天一恒业管理咨询有限公司与曾服务过的客户中国煤炭工业秦皇岛进出口有限公司再次签订咨询合同,继续进行咨询服务。    北京天一恒业管理咨询有限公司曾优质完成了中煤秦皇岛公司的企业文化咨询项目,并得到客户公司领导的高度评价,基于企业文化咨询项目的良好合作与客户信任,双方再次签订管理咨询合同,继续提供咨询服务。……

86. [客户报道] 华药集团金坦公司评为“安全生产主体责任示范企业” [胡彦彬][2014年8月10日][541]
简介:华药集团责任理念:说到做到,勇于担当。责任就是态度,尽心尽力,履职尽责,全力完成任务,用心做好工作。责任是使命,一心为公,冲锋在前,面对急难险重,主动承担。
内容:
    华药集团金坦公司如期完成“安全生产主体责任示范单位创建”工作,并通过了市安监局的验收审核。    在安全生产主体责任示范单位创建过程中,省市安监部门对金坦公司提出了更高的要求,并委派3位资深危化专家现场指导,共同制定创建工作计划,并严格实施主要负责人履职尽责教育、隐患自查自纠和整改、改进日常安全管理、修订三项制度、开展教育培训活动……

87. [客户报道] 精艺克靡低碳环保 五粮液公司荣获中国绿效企业奖 [天一][2014年8月9日][667]
简介:五粮液集团公司将深化生态文明体制改革,构建和谐健康的产业生态链是企业应尽的责任,一如既往地走低碳环保的可持续发展道路,为努力建设美丽五粮液,为中国的蓝天碧水做出应有的贡献。并因此在日前荣获“中国绿效企业奖”
内容:
    五粮液文化中有精益克靡之精神,五粮液一直以来不断采用新技术新工艺,提高资源利用效率,切实做到努力节约资源,充分利用资源,无害化、效益化的利用资源,实现废水、废渣、废物的综合循环利用和生态环境的保护与建设。可持续发展战略已成为五粮液企业文化的重要组成部分,融入了公司生产经营活动中,尤其是公司已经将生态保护和公司责任体系相融合,开创了白酒行业循环经济发展之先河,成……

88. [客户报道] 清凉送一线 团队心为先 [石峥嵘][2014年8月3日][704]
简介:服务基层、服务一线、服务员工,积极主动地为广大员工营造温馨和谐的工作生活环境,优质的服务得到了广大员工的一致认可和称赞。从而做到上下同欲同心同德,凝结成极具向心力和战斗力的团队。
内容:
    作为团队,首要的是思想观念统一,从而达到同心同德,团队成员同心同德,达到心往一处想,劲往一处使,形成巨大的团队合力,才能成就伟大事业。     火红七月,热情洋溢,多姿多彩。在这个热火朝天忙生产外运的时节,一线员工顶着烈日、迎着酷暑、处于平均气温在近40℃环境中坚持奋战在抓生产、保外运。    按照集……

89. [客户报道] 国家电网企业文化之统一公司品牌 [国网][2014年8月1日][526]
简介:就是要加强公司品牌建设,塑造统一的“国家电网”品牌,构建公司内外基于价值认同的信任关系,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
内容:
国家电网公司标识    1.标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。  2.标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐,表达公司坚持“四个服务”宗旨,与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。  3.标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务,坚持诚信、责任、创新、奉献,努力超越、……

90. [客户报道] 国家电网企业文化之统一行为规范 [国网][2014年7月31日][530]
简介:就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度,培养良好的职业道德和行为习惯,做到遵纪守法、言行一致,自觉维护国家利益和企业利益。
内容:
国家电网公司员工守则  《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。  (一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。  (二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。  (三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。  (四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。  (五)以人为本,落实责任,确保安全生产。  (六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。  (七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。  ……

91. [客户报道] 国家电网企业文化之统一企业标准 [国网][2014年7月30日][686]
简介:就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准,做到凡事都有标准可依、有章可循
内容:
管理标准:是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。  “管理事项”主要指在企业管理活动中,所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。  技术标准:是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。  企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导……

92. [客户报道] 国家电网企业文化之统一发展战略 [国网][2014年7月29日][822]
简介:统一发展战略就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针,自上而下保持战略的一致性和协同性,保证战略的贯彻落实。
内容:
战略目标:建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司。  (1)电网坚强,是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效,建成坚强智能电网,大范围配置能源资源能力强,防灾抗灾和应急保障能力强,信息化、自动化、互动化水平国际领先。   (2)资产优良,是指资产结构合理、布局优化,金融、产业和海外资产健康快速增长;资产质量好,盈利和偿债能力强;无形资产……

93. [客户报道] 国家电网企业文化之统一价值理念 [国网][2014年7月27日][3973]
简介:坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念,将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观,贯穿到公司各层级、各单位,形成共同的思想认识和一致的价值取向。
内容:
公司使命:奉献清洁能源 建设和谐社会  充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。  公司宗旨:服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业  “四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。  作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业,坚……

94. [客户报道] 华北制药以班组建设推进企业管理水平 [华药][2014年7月25日][523]
简介:高标准加强“五型班组”建设,是高质量建设“职工创新工作室”,高规格发挥班组研究会作用,培养接班人才,高起点培养班组创新人才,提升队伍素质。
内容:
    2014年7月25日,华北制药集团公司举办“华北制药班组建设现场推进会”。本次会议旨在贯彻落实冀中能源集团班组建设暨群众安全生产现场推进会精神,交流华药班组建设管理经验,进一步提高公司班组建设水平,推进企业管理再上新台阶。    华药集团公司党委副书记、工会主席王拉明,集团公司董事、股份公司副总经理魏青杰,股份公司党委副书记、工会……

95. [客户报道] 全面启动精益管理推动质量效益双提升 [蔡涛][2014年7月23日][696]
简介:精益管理的本质就是精细管理,提升价值,消除浪费,实现效率及效益的最大化
内容:
    日前,新疆卷烟厂组织召开了精益管理启动大会。新疆卷烟厂党委书记白九重、副厂长张嵘到会并讲话。新疆卷烟厂全体中层管理人员及各部门的业务骨干参加了会议。    白九重书记在动员讲话时指出:精益管理的本质就是精细管理,提升价值,消除浪费,实现效率及效益的最大化。全面推行精益管理,是国家局和集团的要求,是新烟夯实基础管理,提升体系建设水平……

96. [客户报道] 延长集团榆炼举办“绿色骑行低碳生活”活动 [申静 苗亚军][2014年7月20日][411]
简介:榆炼的环保理念体现了“两个爱心”:用爱心保护蓝天,用爱心拥抱自然。而实现人与自然的和谐,这就要求人类拥有“爱心”。时时关爱自然,做蓝天、大地的保护神。
内容:
    延长石油集团榆林炼油厂30余名环保志愿者服务队骑行40公里践行“环保榆炼、低碳出行、保护母亲河、捡拾白色垃圾”为主题的骑行活动。    榆炼的环保理念体现了“两个爱心”:用爱心保护蓝天,用爱心拥抱自然    人与自然的和谐,越来越引起全世界的重视,党中央多次提出建设环境友好型社会,提出建设生态文明。对……

97. [企业文化咨询随笔] 价值观混乱势必导致社会的混乱 [梁喜生][2014年7月17日][810]
简介:社会陷入是非不清正邪不明的价值观混乱状态,在这种混乱的价值观下,整个社会已经无所适从,整个社会必将陷入混乱,其危害无穷,必将导致社会人际关系秩序的崩溃,并最终导致整个社会的崩溃。
内容:
新快报2014年7月17日报道了这样一则新闻:“深圳大学生救人打伤色狼遭刑拘”      2014年7月1日,一名色狼保安在深圳世界之窗啤酒节现场猥亵一名女网友,路过大学生见义勇为救下女子后打伤该保安。结果保安因猥亵被拘五天,而见义勇为的大学生则被涉嫌故意伤害罪被警方刑事拘留。  案发之后,见义勇为大学生的母亲也赶到深圳。她说,在处理此事的过程中,警方多次询问他们能赔……

98. [客户报道] 脚踏实地转变企业作风切实树立良好企业形象 [臧贻敏][2014年7月16日][586]
简介:思想变、作风转、形象新。从根本上实现思想转变,切实树立起勤俭务实的企业作风,树立良好的企业形象,就能增强企业凝聚力,提升企业的竞争力。
内容:
    党的群众路线教育实践活动开展以来,乌海能源公司把落脚点放在解决群众实际问题群众满意不满意上来,同时针对群众最反感、反映最强烈的“四风”问题,揭短亮丑,动真碰硬,以实打实的作风换来实打实的效果。    乌海能源公司深入进行查摆问题开门纳谏。采取面对面、背靠背的方式,在“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则下,通过民主测评、谈话谈心……

99. [客户报道] 五粮液集团举办酒文化作品征集活动 [五粮液][2014年7月14日][687]
简介:无
内容:
    酒,在人类文明的历史长河中,不仅仅是一种客观物质的存在,更是一种文化的象征。    五粮液从名不见经传的作坊小厂发展成为今天的“中国酒业大王”,不仅是酒都宜宾的一颗明珠,更是中国酿酒业的一朵奇葩。在改革发展历程中,五粮液在实现跨越式发展的同时也积累了丰富的文化遗产。这些文化遗产,是酒文化长廊里的粒粒珍珠,是企业发展的见证,也是中国……

100. [企业文化咨询随笔] 信仰沦落导致文化腐败与道德败坏 [梁喜生][2014年7月12日][539]
简介:拯救国人之信仰,首先要净化其信仰,净化其信仰必先净化其载体,也就是净化寺庙与和尚。
内容:
    道德的源泉是文化,文化的源泉是宗教信仰,宗教信仰沦落了,文化肯定腐败,道德肯定败坏。    寺庙是信仰的有形寄托,僧人是信仰活的载体。僧人本应成为道德楷模,他们理应为世人树立一个可望但未必做到的范本,并引导人们向他们的道德标准靠近。    宗教有宗教的戒律,比如:持不捉金钱戒,告诉世人不要不恋钱财,持……

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