今年2月23日，我们天津滨海能源（以下简称滨能）企业文化项目组一行五人在梁总的带领下，进驻滨能进行企业文化调研活动，当时还是积雪未融，春寒料峭。到了3月20日，我们调研工作顺利结束，这时已是桃花绽放，春意盎然。
这次调研是滨能企业文化咨询项目的基础工作。我们的调研主要分为两项：访谈和设计调查问卷。
访谈主要是定性调研。我们按照基层人员、中层人员、高层领导的先后访谈顺序，以单独访谈和群体座谈相结合的访谈形式，就滨能发展的外部机遇与挑战、内部优势与劣势、传统文化基因、共享价值观、员工满意度等话题进行了深入细致的访谈。被访人员包括滨能总部、国华能源、二厂、三厂、四厂和五厂人员，被访人数达178人，被访人员从部门、职务、性别、年龄、工龄、学历等方面都具有很强的代表性，其中高中层领导几乎全部被访，在访谈高层领导时，我们梁总亲自参加。
设计调查问卷主要是定量调研。在定性访谈的基础上，我们设计了有针对性的调查问卷，并印发100份，高中层领导人手一份，其余人员在部门、职务、性别、年龄、工龄、学历等方面也同样具有很强的代表性。
为了对滨能更深入的了解，我们项目组还加班加点参阅了滨能大量的信息和资料，并对滨能办公区域、生产车间及其周边地区进行了实地参观。
在调研中，我们深深地为滨能人的热情、好客所感动，也深深地为滨能拥有的发展机遇所激动，但同时，我们也深深地为滨能仍存在一些发展中的问题所触动，如一些员工责任心不强、执行力较弱，没有形成共享的价值观等。总之，随着调查问卷统计分析工作的完成，我们会在后面的调研诊断报告中翔实地汇报这次调研情况。(中华企业文化网) |
