（编者按：中国文化管理学会课题组在多次请专家论证、反复修改的基础上，日前推出了《中国组织文化管理体系测评标准1.0版》）。6月20日，在北京国谊宾馆隆重召开成果发布会。文化部原部长高占祥，中宣部、国资委等部委有关领导和100余家企业代表出席会议。会议期间，我公司董事长李俭代表专家组宣读对这一成果的审定意见。下面刊发的就是意见全文）
专家组审定意见
人世间的文化种类繁多，但追根寻源，这纷繁的文化，无一不是与人维系在一起，无一不是由人创造的，由人继承的，由人发展的，因而从根本上说，文化是名，人是实，人就是文化！
人世间的组织各种各样，但归根结底，这众多的组织，无一不是与人联系在一起，无一不是由人组成的，由人创建的，由人管理的，因而从根本上说，组织是表，人是根！组织就是人！
人是文化、组织又是人，这也就是说，凡组织都有文化。但这种文化却有着自在与自为、自然与自觉之分。这两类状态下的文化，就如同有人管与没人管的孩子，身躯一样长大，但他们的修养、文明、文化大不一样，自在、自然状态下的组织文化，是没人管的“孩子”，而自为、自觉状态下的组织文化则是有人教养的“孩子”。
由中国文化管理学会课题组推出的《组织文化管理体系测评标准》这一成果，必将有力促进中国组织文化沿着自为、自觉方向又好又快地成长，必将有力促进社会主义文化大发展大繁荣，从而实现党的十七大提出的“提高国家文化软实力”的伟大目标！由此我们专家组认为，这一课题是一项具有很强开创性和可操作性，对微观有强有力指导、对宏观有较强社会效益的社科成果，有着重要的现实意义和深远的历史意义。并建议有更多组织应用这一成果，使其在更大范围内发挥作用！（李俭代笔）
(中华企业文化网) | 
