近日，在 “第五届中国电力系统企业文化年会”上，中山供电局凭借在企业文化建设中的突出成绩，被评为“2010年度全国电力系统企业文化建设示范基地”称号。
第五届中国电力系统企业文化年会是中企电联企业文化发展中心、中国文化管理学会、国务院国有资产监督管理委员会研究中心为进一步提高电力企业持续创新能力，实现从传统型企业到学习型企业、从传统型员工到知识型员工的转变，把“学习力”和“文化力”紧密结合在一起，增强企业“软实力”而召开的一次重要会议。
近年来，中山供电局始终将企业文化作为企业发展的源动力，不断深化、完善，形成了独具特色的企业文化体系。
首先，以科学的态度评价现状。我们在制定方案前，不搞“拿来主义”，而是基于事实作判断，首次采用国资委企业文化评价体系标准，对照南网“供电局企业文化支撑指标”，对“企业文化工作评价指标体系”、“企业文化建设状况评价指标体系”、“企业文化建设效果评价指标体系”三项指标通过查阅资料、问卷调查、现场调查等方式收集了大量资料。通过统计分析，作了初步自评，归纳为短板项目、现阶段水平项目、特色项目和优势项目四大类，以统计分析为基础，找到切入点，明确了工作思路和对策措施。
其次，以科学的眼光谋划未来。根据局“到2011年底成为国内领先的供电局”的创先总体目标，企业文化创先工作组通过对现状评价分析，以发现的问题或短板为切入点，以南网方略为统领，以《广东电网公司发展战略纲要》和《广东电网公司企业文化创先工作方案》为指导，以《中山供电局思想政治职能战略》为依据，结合我局企业文化建设实际，提出对策措施和实施计划，做出年度推广实施工作安排，形成《中山供电局企业文化创先工作子方案》。《方案》强调，在企业文化融入中心、服务中心方面，全力支持配合我局“创国内领先供电企业”的工作，全方位发挥好保障作用。《方案》受到省公司专家组高度评价，一次顺利通过验收。
今后，中山供电局将会更加珍惜荣誉，更加注重企业化建设，着力发挥企业文化“软实力”的重要作用，助推企业科学发展，为电力事业的发展做出更大的贡献。 (中华企业文化网) | 
