从北京到长治，需要飞行两个半小时。长治飞机北面起飞，南边降落，自北而来的飞机需要掉头降落，就飞机倾斜转向的一瞬间，一片朗绿就会透过舷窗，霎时点亮了你的双眼。这就是位于长治郊区的三元煤业，绿色如翡翠、似花园，更像一位少女，静若止水，脉脉含情。
空中航拍结果显示：三元煤业矿区绿化率达65%。负责营销的副总李总说，院内还有一块空地正在绿化，到明年这个时候，矿区绿化率将上升到76%。2014年，三元煤业参加全国最美矿井评选，被评为最美矿井第十三名。
常人眼中，黑是煤矿基本色。工人出矿井，全身都是黑的，连家人都认不出来；走在办公区，办公楼是黑的，煤尘掩盖了建筑本色。脸黑的员工经常自嘲道：“只要看我的脸，就知道我是煤黑子出身。”
院内有三个区域。北区、中区和南区。
最北边，是高耸的主井，俯视着洁白的建筑区，建筑群下面，是宽窄不一的道路，两边是青青草地，中间矗立着文化石。环境清新洁净，悦人身心。行人井然有序，有汽车通过，时速保持在二十公里左右。
往南，是大片空地，里面挤满树木鲜花，蝉儿鸣唱，鸟儿跳跃。建筑物多为乳白色，掩映在浓淡不一的绿色中，分别是公寓、培训楼、招待所，小白楼、小餐厅……它们隔树相望，含情不语。这里十分安静，偶有三三两两工人走过。路面较宽，但挤满汽车，一辆接着一辆，人们不知道，员工因汽车太多，企业实行单双号停车政策。
如果你胆大，继续往南走，就会走进森林之中。森林面积300多亩，树木遮天蔽日，阴森可怕。没人敢走进去过，原本也没道路。曾有领导视察，听说里面有野鸡野兔，便笑着摇摇头，话音刚落，一只野兔就“嗖”从眼前跑过去。
这原是一片园林，归园林局管理，后来园林局搬迁，政府留给三元，三元人一商量，干脆保留原貌，既保护了树种，又美化了环境。
调研访谈中，大学生小张说，本以为煤矿很脏，报到后才知道，这其实是花园！
三元人爱美，并非自今日开始。1984年，煤矿筹建，资金不到位，员工没事干，全部去栽花种树。后继者不忘初衷，一直载到今天不止。
矿工被人看不起，早已不是新鲜事。历史上，他们被称作“下煤窑”的，一个“窑”字，道出了辛劳和卑贱：里面潮湿难耐，煤气呛人，新鲜空气就是奢侈品；在煤窑里挖煤，安全无保障，体力严重透支。最大危险是塌陷，灾难过后，鲜活的生命消逝在井下。煤窑工人等于苦力加苦命，谁也看不起他们。
董事长张秉林遭遇过这样的尴尬：饭局之上，一位机关干部问他：“你干哪一行？”“煤炭”张秉林回答道。“就是下煤窑的嘛！你在那里干什么工作？”“我是经理”对方更不客气了：“就是煤窑主嘛！”
三元人不敢穿制服上街，过去不敢，现在也不敢。过去被商贩看见，他们耐搭不理的：下煤窑的，没钱！现在不同，只要你讨价还价，商贩们会委屈地说：你们三元人，好意思和俺们做小生意讲价？
三元工资高，这是人人皆知的。刚建矿，只有300元，有效益后，工资逐年上涨，新世纪后，煤炭价格疯涨，工人工资也疯涨，从月薪300，一直涨到1万多；煤炭一吨1400元，员工月薪1.5万。煤炭价格下滑，员工工资不下调，煤炭价格下滑到1200元，员工工资不变；下滑到1000元，还是不变，下滑到600元，仍然不变，下滑到300，工资还是不变……什么是人本？持续高工资就是人本！
问卷调研显示：最满意选项都是工资高、收入稳定、福利待遇好。井下工人收入最高，老婆都在家赋闲，孩子都读最好学校；这叫“一人得道，仙及全家”
综采队一位领导说：我们队平均年薪18万多，在长治无出其右者。其他行业没法比，就是煤炭行业也没有其他企业可与我们比。
安全是重中之重。从97年投产至今，一直保持百万吨死亡率为零的优良成绩，创下煤炭行业最高记录。获得“全国安全高效矿井”，成为“安全明星煤炭企业”。
安全意识是前提。班前会、班后会，几乎全是安全教育。墙壁上，贴着矿工全家福，警示每个员工：安全是幸福之源，请你珍爱自己的生命。
安全制度是保证。每人每年都缴保证金，不出事故原本返还，还数倍返还，出了事故，不仅不返还，连本金也被上缴一部分。只要查到违章作业，就必须严加惩处，绝不姑息。人手一本作业指导书，按规定严格执行。
一名井下员工说：我曾被扣1000元，但扣得心服口服，不按规定执行，一旦闹出事故，就不是1000元能解决的。那可能是家破人亡的事。
三元煤业管理的刚，是与柔相结合的。制度严格，执行严格，但制度有爱心，生活有温馨。矿区院内有篮球、乒乓球、羽毛球等场所，食堂环境优雅，饭菜飘香，且价格低廉；各种娱乐场所应有尽有，你想玩的、吃的、喝的，都可以在矿区院内解决。
煤价有跌涨，但仁爱无极限。管理中的爱心，原本与产品行情无关。三元的人本管理，走过从长工资到关注员工精神的道路。企业之路还很长，人本之路也没有止境。这条路，还会走下去，直到永远……