基于核心竞争力的企业文化定位
文化建设要围绕企业的竞争力提升来建立一套观念体系和行为准则体系。根据我们的实践经验，总结出企业竞争力提升的F-ERP结构。因此，企业文化建设是围绕企业在上述四个方面的竞争能力的提高来建立一套观念与行为体系的工作。
文化诊断要做的事情是根据企业竞争力的提升方向（或改进方向），确证企业在观念和行为方面存在的差距。因为企业竞争力的分析框架被界定为FERP，因此，文化诊断主要是看企业文化与F-ERP竞争力改进要求有什么差距。
作者：
梁喜生 || 来源：
北京天一恒业咨询 || 点击数： || 更新时间：2007/1/6 20:02:14
