| “众人拾柴火焰高，十指抱拳礼千斤”，这是老百姓流传的一句老话。一个国家如此，一个企业亦如此。无论是原来的北京矿务局、煤炭总公司，还是如今的京煤集团，历经改革三十载浪潮洗礼，企业不断发展壮大，人事几度更迭，惟一不变的是那份淳朴，那份炙热和那份以人为本的浓浓的人情味儿。说到企业的“人情味儿”，可圈可点的事情实在太多，在这里不能悉数道来，但有三个关键词不得不提。
关键词一：乐业
回顾企业三十年发展历史，特别是新世纪以来，京煤集团沐浴着改革的春风，企业规模不断壮大，核心竞争力越来越强，正在向“跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的特大型、多功能、综合性现代强势和谐企业集团”迈进，为广大员工撑起了能够遮风避雨的一把大伞。
随着企业经济效益的不断提高，员工年均收入从1978年的863元涨至2008年的40000元。单从这一数据增长幅度就可看出员工生活的幸福指数逐年提高。目前，京煤集团不仅员工收入大幅提高，集体福利在市国资委同类企业中也已经达到一流水平，做到了医疗保险是最好的，年金实现是最早的，住房公积金提取比例是最高的，集资建房是最多的，危房改造政策是最人性化的。
为了更好地维护员工权益，自2006年开始，京煤集团开展了创建“和谐劳动关系单位”活动，严格履行集体合同，对企业的和谐发展起到了积极的推动作用。这一举措使员工的收入和福利待遇随企业的发展壮大有了较大改善。员工深刻感受到企业发展与自我发展的密切关系，产生了强烈的归属感和自豪感。
为切实保障员工的基本生活，提高员工的抗风险能力，京煤集团积极推行社会保障制度，积极贯彻国家关于社会保险的相关政策。为建立多种形式的养老保险制度，提高员工退休后的生活质量，从2007年开始，京煤集团率先在北京市国资委系统实行了企业年金制度，为集团1.7万名员工建立了企业年金。当年就有近700名退休员工享受到了年金待遇。
2007年，京煤集团又先后三次提高了低收入员工的收入水平，惠及员工近万人，缩小了员工收入差距。
随着医疗改革的实施，“看病难、看病贵”越来越多的困扰着许多员工家庭。针对这一情况，京煤集团不断扩大医疗保险范围，参加了外地农民工基本医疗保险和离休干部医疗费统筹，并对企业补充医疗保险报销规定进行了调整。从2006年4月起，个人负担的自付医疗费金额，年度累计超过5000元的部分(除去本人自费部分和全年个人医疗账户金额)，按100%给予报销。这在很大程度上减轻了广大员工和退休人员的医疗费负担。
此外，京煤集团还高度重视和不断加强医疗卫生、职业卫生和公共卫生工作，坚持做好职业病普查、职业危害防治和矿山救护工作，坚持定期给员工进行体检，使员工的人身安全和身体健康得到了进一步的保障。
如果说提高经济收入和福利待遇是保障员工“身”的健康，那么畅通下情上达渠道则是给了员工一个“心”的健康。京煤集团领导除了定期接待来访人员外，从2006年8月起，实行了定期信访联席会议制度，专门研究解决各类上访案件，这使得信访工作效率大大提高。特别是今年北京奥运会期间，企业深入开展大接访、大化解、大稳控工作，有效维护了社会和企业的安全稳定，为平安奥运做出了积极贡献，为广大员工营造了和谐健康的发展环境。
关键词二：安居
那是一个大雪飘飞的日子，大学毕业来到大安山煤矿不久的蒋永梅夫妇领到了矿山公寓的新房钥匙。想想几个月来的“游击战”生活，小蒋的泪水不由自主地就流了下来。这不仅仅是兴奋的泪水，更是感激的泪水。素有北京“小西藏”之称的大安山煤矿海拔800多米。这里远离城市的喧嚣，有着一群热爱生活，扎根矿山的人们。“拥有一套简约而不简单，舒适而不浮华的复式住宅，真的是很满足，很幸福，这怎能不让我们安居乐业干工作？！”蒋永梅激动地说。几天后，其他56户和蒋永梅夫妇一样幸运的年轻人陆续搬进了两室一厅的复式公寓。
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