“艰苦创业，自强不息”为企业精神。这是五菱人3 0 多年创业风貌的浓缩，更是企业不断向前发展的根本驱动力！
汇集着大多数人的意见和智慧，2 0 0 0 多张选票评出了独具特色的厂徽、厂旗和厂歌。厂徽，五个鲜红
菱形组成雄鹰造形，象征五菱人勇于开拓的豪迈气概。厂旗，五条白线代表广阔道路，鲜红五菱商标意为五菱汽车在祖国大地驰骋，四条红格表示五菱人坚持四项基 本原则，矢志不移地走社会主义道路。厂歌则唱出了五菱人的心声、自豪和自信。
五菱精神的渗透，充分显示出企业文化的力量。在厂宣传部开展“你最关心的问题是什么””的问卷调查中，8 5 ％以上的职工心声是“我最关心五菱的前途与命运。”
忠于职守，效力五菱，几乎成了每个五菱人的行为准则。二冲压车间韦明文，5 0 来岁，干活却不比年轻 人逊色，去年完成6 3 1 8 个工时，干了两个人的活；业务员黄金海，为开拓四川市场，置幼子重病而不顾；
年仅5 6 岁的副总工程师韦元威，为开发新产品呕心沥血，出差贵阳时不幸逝世，全厂闻之扼腕痛惜……
五菱人自觉地把自己的命运与五菱的命运连在一起，创造了“人企共同体”！而这个产生巨大动力的共同体，则创造了五菱的辉煌与希望！
人情与人性的共振
五菱厂歌有句歌词：“我们心灵相聚，我们血脉汇融！”这是五菱人情与人性共振的写真。
李善才1 9 9 4 年7 月分配到厂工作，不久就接到家里急电：三哥患肾功能衰竭症，动手术要4 万元。李家务农，生活清贫，面对这笔巨款，李陷入万分痛苦之中。车间领导得知此事，立即动员车间职工捐款援助，仅几天，就捐得4 0 0 0 多元。全厂职工闻讯，两天内竟捐献了1 万多元！
当李善才接过这沉甸甸的捐款时，他深深感受到了五菱这股暖流，激动得泪如泉涌。
在五菱，不只是这类事有人情味，这种“情”还闪烁在管理中。公司领导常说，职工不是单纯的挣钱机器，而是有安全感、人情感和归属感需要的活生生的人。作为领导，尤其是需要学会理解职工的苦衷，尊重职工的人格。
富有人情味的管理，闪烁着人性光芒。公司每位职工生日那天，准会得到领导送来的大蛋糕；职工家中有红白喜事，有领导过问；水灾时，冲压件厂居民受水淹，厂青年志愿者迅速将食品送来……
人性的真情，还洋溢在优良的生存环境上。走进公司大门，但见绿树成荫，翠草青青，花香飘飘……走进总装车间，但见宽敞明亮，空气清新，物品摆放有序，地面清洁如洗，一台台崭新的汽车正由此装配下线……
不仅如此，五菱还有发挥聪明才智的一流环境。这套科学制度保证你的才华得到发挥：公司实行评聘工人技师制度，给工人自学成才创造机会，实行《青年职工岗位成才奖励条例》，为有作为的青年提供动力。
五菱还创办了五菱艺术团，组建了五菱足球队。在短短的几年间艺术团先后在“中国企业文化博览会”上得到文化部表彰，在全国企业舞蹈大赛上捧回“金奖”，获得“全国十大企业舞蹈明星”称号；足球队则是柳州市业余足球界的“大哥大”，连续多年夺得冠军，在全国企业界也有了名气。
然而，公司培育这两队伍的最终目标主要还不是放在金牌上，而是要借助文上一页 [1] [2] [3] 下一页 (中华企业文化网) |
