天津滨海能源企业文化调研工作顺利结束

    今年2月23日,我们天津滨海能源(以下简称滨能)企业文化项目组一行五人在梁总的带领下,进驻滨能进行企业文化调研活动,当时还是积雪未融,春寒料峭。到了3月20日,我们调研工作顺利结束,这时已是桃花绽放,春意盎然。
    这次调研是滨能企业文化咨询项目的基础工作。我们的调研主要分为两项:访谈和设计调查问卷。
    访谈主要是定性调研。我们按照基层人员、中层人员、高层领导的先后访谈顺序,以单独访谈和群体座谈相结合的访谈形式,就滨能发展的外部机遇与挑战、内部优势与劣势、传统文化基因、共享价值观、员工满意度等话题进行了深入细致的访谈。被访人员包括滨能总部、国华能源、二厂、三厂、四厂和五厂人员,被访人数达178人,被访人员从部门、职务、性别、年龄、工龄、学历等方面都具有很强的代表性,其中高中层领导几乎全部被访,在访谈高层领导时,我们梁总亲自参加。
    设计调查问卷主要是定量调研。在定性访谈的基础上,我们设计了有针对性的调查问卷,并印发100份,高中层领导人手一份,其余人员在部门、职务、性别、年龄、工龄、学历等方面也同样具有很强的代表性。
为了对滨能更深入的了解,我们项目组还加班加点参阅了滨能大量的信息和资料,并对滨能办公区域、生产车间及其周边地区进行了实地参观。
    在调研中,我们深深地为滨能人的热情、好客所感动,也深深地为滨能拥有的发展机遇所激动,但同时,我们也深深地为滨能仍存在一些发展中的问题所触动,如一些员工责任心不强、执行力较弱,没有形成共享的价值观等。总之,随着调查问卷统计分析工作的完成,我们会在后面的调研诊断报告中翔实地汇报这次调研情况。

作者:张振宗 || 来源:北京天一恒业咨询 || 点击数: || 更新时间:2009/3/27 22:20:18
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