随着企业文化在国内日益受到重视，文化个性问题也成了广大企业关注的焦点之一，下面以我们为山东数家电业公司进行企业文化咨询的实例说明在企业文化体系定位中如何定位企业文化个性。 
山东黄台电厂始建于1958年9月，位于济南东郊，是中国企业文化研究会的企业文化建设示范基地，在对黄台电厂调研后发现，因地理位置所限，厂区、社区、生活区在一起，办公楼、家属楼相邻，所以，黄台电厂的企业文化要厂区、社区、生活区共同建设，正是在这种特殊的情况下，定位为“三维立体、一体两翼”的文化建设模式。三维即：以管理为核心的厂区文化、以和谐为核心的社区文化、以美学为核心的家庭文化共同推进；两翼即：以厂区文化为主体、以社区文化和家庭为两翼。该模式也被誉为中国企业文化建设五大模式之一。
青岛电厂与黄台电厂相比，虽然同处山东，并属同业，但青岛电厂的特殊性在于历史特别悠久，在我会开始为其进行文化定位前，青岛电厂的发展史大概经过了三个阶段：
第一阶段：1898--1949 ：德国人投建并经营；
第二阶段：1950--1990 ：社会主义建设时期；
第三阶段：1991—2003：青岛电厂大力扩建时期；
上述情况可以看出，青岛电厂悠久的历史，造成了青电人传统的思维，所以，青电人急需的是新思维、新思想。故青岛电厂的企业文化定位为：“路径开新”的文化战略。
位于山东省广饶县的广饶供电公司则是以鲜明地域文化定位企业文化体系的范例。
我们在对广饶供电公司进行调研和访谈后，利用我们独创的企业文化核心价值观梳理模型进行分析，发现该公司上下内外均倡导一种人本、创新、和谐的核心理念，因此，我们结合广饶是兵圣孙子的故乡，从《孙子兵法》中汲取精华，定位广饶供电公司的企业文化体系为“奇胜正远”。取“奇”字来表述创新思想，致远取一“正”字，来表述人本与和谐思想。“奇”即创新，凡战必出奇才能制胜。以奇求胜，•“正”即大道正业，体现人本与和谐，凡基业长青唯有正道和谐才能保证。
而济南市供电公司做为市级电力企业，企业文化定位又与上述三家电力企业不同，以经过大量的调研后，我们定位济南市供电公司的企业文化为“三本文化”文化战略，即：•立身以德为本，•治企以人为本•服务以情为本：
