| “一流企业要靠一流党建，一流党建要靠一流机制，一流机制要凝聚一流人才”，近几年，柳州五菱汽车有限责任公司（简称五菱集团）党委着力营造共产党员努力争当企业最优秀的人力资源的氛围。作为党建创新的重要活动，五菱集团在所属的30多个党支部开展了“党员素质提升活动”。
五菱联发车身附件厂党支部就是这30多个党支部之一。在上级党组织的指导下，党支部领导学习了上海宝钢集团的先进经验，在党支部全体党员中实施《党员素质提升》的党建创新活动。这次《党员素质提升》活动以党员为主体，立足党员工作岗位，以党员责任区为平台，从党支部服务党员入手，引导和组织党员从思想觉悟、技能、业绩三个方面进行自我持续对标准找差距，组织党员及部门负责人制订挑战性目标，共同制订《党员素质提升活动计划制定表》，通过PDCA循环对《党员素质提升活动计划制定表》加强过程控制，采取有效措施，不断提高素质，为实现工厂发展目标，提供坚强的政治保证和组织保证，实现个人与组织及工厂的共同发展。这次党员素质提升活动主要围绕“三个核心要素”来开展：以责任意识为核心的觉悟提升；以企业发展为核心的技能提升；以工作绩效为核心的业绩提升。同时，党支部坚持目标管理的思路、过程受控的原则、动态管理的要求和项目管理的模式，以实现先进性教育的经常化。
为了不断提升员工素质，五菱集团党委还与行政一道，共同为党员和公司员工搭建了四个平台。一是“成才机制制度平台”。先后出台了多个鼓励员工岗位成才的制度，定期开展五菱集团劳动模范、“五菱十佳青年”、十大金牌工人、十大技术创新能手、特聘专家、特聘技师等评选活动；二是“技能比拼服务平台”，每年定期组织员工开展技能大赛。一大批优秀工人脱颖而出，涌现出以青年技师、党员丘柳滨为代表的全国、全区技术大赛能手。三是搭建“急难险重任务平台”。在五菱，“急难险重”的岗位都充满共产党员的身影，党员是学习创新的模范、业务工作的骨干、员工群众的知心人，是企业不可或缺的最优秀的人力资源。四是搭建“员工培训成才平台”。建立一套系统的培训机制和考核办法，强化员工业务素质。以提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质为培训重点，通过学习提高推动学习的闭环结构，实现五菱员工的互动发展。
近年来，一大批优秀的共产党员脱颖而出，成为企业发展的栋梁之才，目前，五菱的各级领导班子成员、重要管理岗位上的经营管理人员绝大部分是共产党员。在评选的先进生产工作者、技术能手中，党员员工占了大多数，为企业起到了积极的示范作用，并为之构建了党建强大的磁场，党员队伍不断壮大，党组织的影响力不断增强。
优秀共产党员，全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手和广西十大金牌工人五菱柳机员工丘柳滨，代表新一代知识型员工，立足岗位，钻研技术，多次在全国职工职业技能大赛中取得好成绩，曾获得全国铣工第二名的好成绩。
优秀共产党员，五菱联发郑志明，五菱最年轻的技师。他优秀的技能源于他孜孜不倦地学习和创新。郑志明参与的项目很多很多，为企业创造了可观的经济效益，但他从没有沾沾自喜，反而更认真地对待接到的每一项工作，出想法，出创意，总是把普通的工作干得出彩，在创新创效的道路上勇往直前，体现出新锐技师的新锐价值。
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