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企业文化咨询案例文章列表

神东天隆尚同敏行：天隆集团企业文化咨…	“尚同敏行”是神东天隆集团的企业文化核心定位。此核心定位指引天隆集团在自己的未来发展中，同思想、同意志、同行动，高效快速执行。北京天一恒业管理咨询有限公司，在对天隆集团进行深入调研的基础上，确立了天隆集团的这一核心定位，并以此构建了“尚同敏行”的企业文化体系。
龙电寻根--天一恒业企业文化项目组龙山…	元旦刚过，北京天一恒业管理咨询有限公司项目组进驻国电集团龙山电厂，依约开展企业文化咨询项目调研。为了寻找龙电文化之根，我们一行五人，利用双休日，乘车参观了150电厂旧址、八路军129师部，以及传说中的女娲补天之地娲皇宫。去寻找龙电文化之根。 &nbs……
"和净东滩"廉洁文化建设结硕果--天一企…	东滩煤矿位于山东省邹城市，是我国“七五”期间自行设计、自行建设的特大型现代化矿井。建矿投产20年多来，东滩煤矿牢记“产业报国、服务社会”的经营理念，瞄准“中国领先、世界先进”的宏伟目标，共同熔铸“博采众长、奋进升华、夺取一流”的东滩精神，多年保持“亚……
企业文化咨询经典案例-北京市政设计院公…	该项目成果被著名企业文化专家贾春峰誉为“科研院所理念设计中的经典范例”。项目成果初稿完成后，北京市市政专业设计院有限公司党委书记尹树元结合企业情况，字斟句酌地进行了推敲和把关。该项目由北京天一恒业管理咨询有限公司企业文化咨询项目组设计。项目组由马树林……
北京热电厂“奉公至和”文化体系	文化定位是“奉公至和”。推崇大公，和谐至上。 “奉公” ：对外突出北京热电的公益性质，对内部，突出构建和谐北京热电这一主题。 “至和”，本厂内最理想的和谐，与社会各要素之间的和谐。这一定位的最主要依据是北京热电“政治供热”特性的渊源。该厂负责中南海、人民大会堂等要害部门
天津滨海能源“尽责致远”文化体系	文化定位是“尽责致远”。定位依据：1、作为公用事业，承担重要的社会责任；2、作为上市公司，承担对股东尤其是社会公众股东的重要责任；3、调研发现，相当数量的员工责任心不强；4、与控股股东核心价值观统一。
上海奉贤燃机发电“峰耀至诚”文化体系	文化核心是 “峰耀至诚”。该成果彰显了奉贤燃机作为调峰电厂的产品特色、管理特色，同时也寓意企业价值，个人价值的巅峰展现。
东营供电公司“竞和共赢”文化体系	文化核心是“竞和共赢”。东营地区供电市场存在两分天下的市场竞争，但在竞争中要讲究合作共赢。企业与竞争对手合作共赢，企业与服务对象互利共赢，企业与员工发展共赢，企业与社会和谐共赢
大唐集团耒阳电厂“动力超越”文化体系	文化核心是“动力超越”。动力三层含义：产品特征、企业发展需要动力支持、员工成长需要动力支持。超越两层含义：不断超越竞争对手，不断超越自我。
广饶供电“正远奇胜”文化体系	文化定位：“正远奇胜”从《孙子兵法》中汲取精华，出新取一“奇”字来表述创新思想，致远取一“正”字，来表述人本与和谐思想。概括为：正远奇胜 “奇”即创新，凡战必出奇才能制胜。以奇求胜， “正”即大道正业，体现人本与和谐，凡基业长青唯有正道和谐才能保证。

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