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企业文化咨询随笔文章列表

用心执行，不为外物所累	做一件事情，重要的不是身外之物是否完备，而是有没有决心！有决心了，拟定目标了，一切都不是问题！请带上自己的心上路吧，目标在远方，路在自己脚下！每迈出一步，都是一点点收获！带心上路，一切外物自然具足！
小人无错君子常过	圣贤与普通人的区别就是以责人之心责己，以恕己之心恕人。大至国家君臣，小至个人私交，发生矛盾之后，如果双方都有责己的修养，任何矛盾都不难解决。如果只责备对方，不反省自己，就会使隔阂怨恨越积越深，以至矛盾激化，关系破裂。
遇有自称大师者并自炫者，小心为妙	大师绝不是自封的，老子曰：至誉无誉。真正的大师，绝不会到处炫耀自己是大师。所以，若有人自我炫耀，自称大师，列位还是小心为妙，即便不是骗子，也是吹牛皮，大忽悠。
王石所谈团队精神：本分感恩谦虚善学…	王石认为，五种人不能培养，反过来讲值得培养的人必须具有这五种相反的品质，可以理解为王石所看重的团队精神。这包括：本分、感恩、谦虚、善学、忠诚。
成功绝不是喊出来的还是离所谓的成功学…	竹子用了4年的时间，仅仅长了3cm，在第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的4年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你的默默付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，人生需要储备，需要像竹子一样要熬过那三厘米，
赚得多，干得少--再牛的企业也要垮掉	曾几何时，诺基亚尚在辉煌时代，与一人大校友聊天，他说，诺基亚员工钱挣得很多，但活干得很少，肯定要完蛋。不想，这句话竟然应验了。 “以人为本”一词，多年来喊得震天响，现转发一篇前诺基亚员工的文章，大家都深入思考一下，何为“以人为本”。
品质是明天的收入	质量差并不一定影响当下的收入，但却决定明天是否继续有收入。人对了，一切就都对了。不想将就凑合品质，就不能将就凑合做成果的人，就是要坚决地淘汰将就凑合，无精品意识之人。
职业尊严是个人职业生涯最珍贵的文化品…	记得在农村的时候，铁匠的砧子、木匠的锛子是不能乱动的，否则人家跟你急。这是视工具为生命，视产品为生命的体现，这就是职业精神与职业尊严。无论木匠铁匠、扫大街还是写代码，不苟且、不应付，把自己正在做的事情做到极致，做到世界级水准，这就是职业尊严所在。
积极心态是一切成功的基础	人生就像水一样，也有三种状态，水的三种形态由温度决定，人的三种状态，也由自己心灵的温度决定。消极的人把自己冰冻起来，封闭凝固一事无成，温暖的人如水，但也脱离不了随波逐流，具有高度热情的人，才能飞入空中，走到成功的高度。
价值观混乱势必导致社会的混乱	社会陷入是非不清正邪不明的价值观混乱状态，在这种混乱的价值观下，整个社会已经无所适从，整个社会必将陷入混乱，其危害无穷，必将导致社会人际关系秩序的崩溃，并最终导致整个社会的崩溃。

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