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    企业文化咨询随笔文章列表

用心执行,不为外物所累
做一件事情,重要的不是身外之物是否完备,而是有没有决心!有决心了,拟定目标了,一切都不是问题!请带上自己的心上路吧,目标在远方,路在自己脚下!每迈出一步,都是一点点收获!带心上路,一切外物自然具足!

小人无错 君子常过
圣贤与普通人的区别就是以责人之心责己,以恕己之心恕人。大至国家君臣,小至个人私交,发生矛盾之后,如果双方都有责己的修养,任何矛盾都不难解决。如果只责备对方,不反省自己,就会使隔阂怨恨越积越深,以至矛盾激化,关系破裂。

遇有自称大师者并自炫者,小心为妙
大师绝不是自封的,老子曰:至誉无誉。真正的大师,绝不会到处炫耀自己是大师。所以,若有人自我炫耀,自称大师,列位还是小心为妙,即便不是骗子,也是吹牛皮,大忽悠。

王石所谈团队精神:本分 感恩 谦虚 善学…
王石认为,五种人不能培养,反过来讲值得培养的人必须具有这五种相反的品质,可以理解为王石所看重的团队精神。这包括:本分、感恩、谦虚、善学、忠诚。

成功绝不是喊出来的 还是离所谓的成功学…
竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的4年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米。 做人做事亦是如此,不要担心你的默默付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,人生需要储备,需要像竹子一样要熬过那三厘米,

赚得多,干得少--再牛的企业也要垮掉
曾几何时,诺基亚尚在辉煌时代,与一人大校友聊天,他说,诺基亚员工钱挣得很多,但活干得很少,肯定要完蛋。不想,这句话竟然应验了。 “以人为本”一词,多年来喊得震天响,现转发一篇前诺基亚员工的文章,大家都深入思考一下,何为“以人为本”。

品质是明天的收入
质量差并不一定影响当下的收入,但却决定明天是否继续有收入。人对了,一切就都对了。不想将就凑合品质,就不能将就凑合做成果的人,就是要坚决地淘汰将就凑合,无精品意识之人。

职业尊严是个人职业生涯最珍贵的文化品…
记得在农村的时候,铁匠的砧子、木匠的锛子是不能乱动的,否则人家跟你急。这是视工具为生命,视产品为生命的体现,这就是职业精神与职业尊严。无论木匠铁匠、扫大街还是写代码,不苟且、不应付,把自己正在做的事情做到极致,做到世界级水准,这就是职业尊严所在。

积极心态是一切成功的基础
人生就像水一样,也有三种状态,水的三种形态由温度决定,人的三种状态,也由自己心灵的温度决定。消极的人把自己冰冻起来,封闭凝固一事无成,温暖的人如水,但也脱离不了随波逐流,具有高度热情的人,才能飞入空中,走到成功的高度。

价值观混乱势必导致社会的混乱
社会陷入是非不清正邪不明的价值观混乱状态,在这种混乱的价值观下,整个社会已经无所适从,整个社会必将陷入混乱,其危害无穷,必将导致社会人际关系秩序的崩溃,并最终导致整个社会的崩溃。

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